【摘 要】
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本研究首先对国内外关于研发人员(知识型员工)定义、研发人员(知识型员工)激励研究进行综述.接着,在以上综述的基础上进行实证调研分析,通过对佛山市较知名的几家照明企业的研发人员展开问卷调查和深度访谈,得到其激励因素的重要性排序;利用SPSS15.0软件对调查结果进行描述性分析、相关回归分析,并与国内外其它代表性研究成果进行比较分析,总结出研发人员对激励因素重要性的状况.通过实证调研,分析佛山市照明企业研发人员激励机制的现状及存在问题,探讨了存在问题的深层次原因;并对激励因素与工作满意度关系进行实证研究,以探
【机 构】
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本研究首先对国内外关于研发人员(知识型员工)定义、研发人员(知识型员工)激励研究进行综述.接着,在以上综述的基础上进行实证调研分析,通过对佛山市较知名的几家照明企业的研发人员展开问卷调查和深度访谈,得到其激励因素的重要性排序;利用SPSS15.0软件对调查结果进行描述性分析、相关回归分析,并与国内外其它代表性研究成果进行比较分析,总结出研发人员对激励因素重要性的状况.通过实证调研,分析佛山市照明企业研发人员激励机制的现状及存在问题,探讨了存在问题的深层次原因;并对激励因素与工作满意度关系进行实证研究,以探求激励因素的实际效果.最后,论述激励研发人员的原则,设计研发人员激励机制的框架结构,对激励机制的优化组合进行探讨,提出激励的策略选择等.
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