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教师聘任制是高校人事改革的核心，但目前的绩效考核实践存在着绩效考核与高校的战略目标相脱节、考核体系不够科学和规范、过分关注短期绩效忽视长期绩效等问题。应从高校的战略发展层面来重视绩效考核工作，建立科学规范的教师绩效考核体系，以期进一步提高高校教师的积极性。
浅谈高校聘任制下的教师绩效考核体系
【摘 要】
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教师聘任制是高校人事改革的核心，但目前的绩效考核实践存在着绩效考核与高校的战略目标相脱节、考核体系不够科学和规范、过分关注短期绩效忽视长期绩效等问题。应从高校的战
【机 构】
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山东工商学院人事处
【出 处】
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新西部：中旬·理论
【发表日期】
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2013年4期
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