【摘 要】
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为切实加強农村基层党组织带头人队伍建设,钟祥市积极贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强村主职干部队伍建设的若干意见》精神,在去年拿出900万元大幅提高村干部工作报酬的基础上,市财政再次追加630万元,比照当地副乡镇长年平均工资水平确定农村主职干部年工作报酬,农村主职干部每人每年可拿工作报酬34000元;与2014年16200元相比增加17800元,年增加110%。目前,资金已拨付各地,
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为切实加強农村基层党组织带头人队伍建设,钟祥市积极贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强村主职干部队伍建设的若干意见》精神,在去年拿出900万元大幅提高村干部工作报酬的基础上,市财政再次追加630万元,比照当地副乡镇长年平均工资水平确定农村主职干部年工作报酬,农村主职干部每人每年可拿工作报酬34000元;与2014年16200元相比增加17800元,年增加110%。目前,资金已拨付各地,9月底,495名农村主职干部便能拿上副乡镇长级工作报酬。
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三年前的中秋那天,48岁的甘世保从竹瓦镇调到兰溪,再任镇党委书记。 一大早,他独自叫了一辆三轮车,带上行李,从家里前往兰溪。一上午马不停蹄地跑了镇里的拆迁村、工业园和福利院,中午回食堂吃过午饭后,下午接着召开镇领导班子会…… 没有迎来送往,没有觥筹交错。跟以往无数个普通的工作日一样,甘世保新岗位的第一天就这样开始了。 他,在乡镇一干就是30多年,是黄冈市年龄最大的乡镇党委书记;他,孩子上大学
编者按:远安县是轩辕黄帝夫人、缫丝养蚕始祖嫘祖的故里,是湖北省绿化达标第一县,典型的山区县,有着打造全省山区经济第一县、率先在宜昌全面建成小康社会的豪情壮志。然而,“缺胆、缺智、缺钱、缺人”的现实难题成了当地农村最大的发展瓶颈。“四缺”中,“缺人”是关键。远安县委经过实地调研,探索实施“百村后备”工程,推行“一村一名优秀后备干部”计划,在全县“公推公选”村级后备干部253名,先后有100多名后备干
高新技术产值占工业增加值的25.1%、县域万人专利拥有量1.98件、2项专利技术达到国内先进水平、6人享受省政府及以上特殊津贴、26人进入省“乡土拔尖人才库”……这一组组数据量出了大悟人才工作的“维度”,也让笔者感受到老区大悟人才发展的良好态势。 缘何一夜春早绿?谈到人才叠加效应,该县县委常委、组织部长夏齐勇坚定地说:“淳朴的爱,是激活大悟人才发展的因子。” 在人才队伍建设中,大悟县凸显感情留
对于当下的一线教师而言,在每日的课堂上,办公室里,校园中,孩子们的种种表现,常常在刷新着我们的认知。这一代孩子是幸福的,也是辛苦的;大体是博闻和聪慧的,却也难免有孤陋和肤浅的一些方面;他们甚至读过许多杂书,跟父母行过许多陌生的路途,但不少孩子心智却也单纯得可以。信息时代、成人社会的种种,都难免投在他们小小的心田,激起回声,泛起涟漪。但不管怎样,我们总还得努力地走进他们的内心,尝试着去读懂他们,这是
刘山河,汉川市刘家隔镇信访办主任兼民政助理。面对一张张愤怒、愁苦的脸,他的真诚总能春风化雨,驱散来访者心里的乌云…… 一天,贺师傅绷着脸来访,要求落实原汉川市乡镇企业管理局相关文件,发放生活补贴。刘山河耐心地听了反映的问题,随后便找原单位和现任主管领导了解情况。由于该乡镇企管站已经撤销,镇政府对此类问题没有解决渠道,再加上贺师傅原为临时工,根本无法执行所规定的安置条件。面对贺师傅眼前的窘迫,
3年前,钟祥市王岭村因村党支部阵地不达标、村集体经济薄弱、村干部成员配备不齐、党员带头作用不明显被评定为“三类村党组织”。作为支部书记的孙以林,上台抱着“三类村”的牌子“出了丑”。 谈及这件事,孙以林很有些不好意思。他说:“哎,当时除了羞愧,只觉得这牌子真是千斤重。抱着牌子回到村里,挂牌的时候,有位80多岁的老党员来办事,看到牌子问了起来,知道原委后居然流下了眼泪。那个时候,心里真难受。”也是在
发放胡正寰院士人才奖奖勵资金 近日,“胡正寰院士人才奖励资金”发放仪式在孝南区毛陈中学举行。胡正寰是孝南区毛陈镇碧公台人,生于1934年7月,现任中国工程院院士、北京科技大学博士生导师。他虽已年近八旬,但始终不忘关心家乡建设,关爱家乡学子。2013年6月16日,胡正寰院士专程回家乡毛陈镇启安村碧公台省亲祭祖。为了激励家乡莘莘学子发愤读书,他个人斥资20万元,设立了“胡正寰院士人才奖励资金”,用以
2016年,我用了整整一年的时间参加教师基本功大赛,从区到市,从市到省。满怀折桂之心去,却遭遇未曾料到的挫败。时至今日,回顾这一年,遗憾与收获并存,整理一份记录,建立属于自己的档案。 尘埃落定。 坐在比赛大厅,听完成绩宣布,心头掠过这四个字。几近一年,一切结束。这个结果出乎意外,不够圆满。大厅里隐隐约约起了啜泣声,有的为失败的遗憾,有的为成功的惊喜。我没有流泪,虽然心头满是愧疚,但是我总觉得,
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