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管理者性别刻板印象是指人们“一想到管理者就想到男性”的比较固定的期望或看法。国外对管理者性别刻板印象的关注较早，20世纪70年代，美国葛底斯堡大学管理学教授Schein就制定了一份92个项目的“Schein描述性指数”，以美国中层管理者为样本对“一想到管理者就想到男性”的刻板印象进行了实证研究。