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企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥，这一问题在我国企业中表现相对突出，但学术界对该问题并没有引起广泛重视。本文拟对企业内部人际关系的测度展开研究，本研究的基本思路是：首先提取出表征企业内部人际关系的四个关键维度，然后对这几个维度进行信度和结构效度分析，在此基础上建立起企业内部人际关系的表征模型，最后根据模型评测样本的总体特征。