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文章将模糊层次分析评价具体应用到基层员工绩效考核的评价研究中，通过建立评价的因素集、指标集和评价集，实现对各基层员工绩效考核等级的综合评判。其中采用层次分析法计算评价的权重集，使各层级各评价指标的权系数更具客观性和实用性，进而获得更好的评价效果。
模糊层次分析法在基层员工绩效考核中的应用——以QH油田采气工为例
【摘 要】
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文章将模糊层次分析评价具体应用到基层员工绩效考核的评价研究中，通过建立评价的因素集、指标集和评价集，实现对各基层员工绩效考核等级的综合评判。其中采用层次分析法计算评
【机 构】
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中国石油青海油田采气二厂;中国石油青海油田党委组织部（人事处）
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2020年17期
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