【摘 要】
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我国国内外资与外资企业之间,国内外资与内地企业之间,高层管理人员的移位现象一直比较频繁。跳槽是企业间人才正常流动的表现,但如果这种流动过于频繁,将给企业带来很大负面
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我国国内外资与外资企业之间,国内外资与内地企业之间,高层管理人员的移位现象一直比较频繁。跳槽是企业间人才正常流动的表现,但如果这种流动过于频繁,将给企业带来很大负面影响,而一旦企业非常重要的高层管理者频繁流失,那么给企业带来的打击将是巨大的。本文主要针对我国外企高层管理人员流失现象及解决方法提出几点看法。
The shift of top management among domestic and foreign funded enterprises and foreign-funded enterprises, between domestic and foreign funded enterprises and enterprises in the Mainland has been relatively frequent. Job-hopping is a normal flow of talent among enterprises, but if this flow is too frequent, it will have a significant negative impact on the business. Once the high-level managers of a business are frequently expended, the blow to the business will be enormous of. This article is mainly aimed at the phenomenon of top executives in China and the solution to the problem.
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