摘要：开展思政工作是国有企业一直以来的优良传统，通过开展思政工作，能够使企业内部员工的三观得到正确的树立，同时，思政工作的开展还能加强企业凝聚力，也能夠保障企业的可持续发展，企业应该意识到思政工作的重要性，加强思政工作的有效性，但是就现阶段而言，国有企业思政.工作中还有很多问题存在，这些问题严重阻碍了国有企业的发展。
　　 关键词：国有企业;思政工作;问题;策略
　　 一、国有企业思政工作中存在的主要问题
　　 （一）国有企业思政工作内容单一、形式落后
　　 我国国有企业的管理者在新形势背景下，也开始重视思政工作的开展，也开始明确思政工作的价值和意义，所以对于思政工作的开展也进行了一定程度的加强，但是目前的思政工作中问题并不小，企业思政工作已经脱离了实际，远远落后于时代，这并不是一个好现象，而之所以会造成这样的结果，就是因为企业思政工作没有结合现实开展，而面对互联网时代，面对年轻的企业员工，也依然守旧，没有更新传播方式。
　　 （二）国有企业思政工作重理论、轻实践
　　 就现阶段来说，国有企业的思政工作模式大部分都非常传统，这种传统影响了工作效率的提升，并且在企业内部也更加重视对员工的理论培养，却忽略了对员工实践能力的锻炼。同时，在开展思政教育时，企业只是将党和国家的各种政策灌输给员工，但是员工并没有深入理解，而也因此，理论无法指导实践，但是实际上，理论本身就是为了指导实践而存在的，如果不能将理论知识运用于实践，那么理论知识的核心价值也因此而丢失。
　　 （三）国有企业政工队伍的工作能力有待提高
　　 国有企业应该清楚职工的素质能够对企业造成影响，如果职工的素质低下，对于企业的发展而言就不会有任何帮助，但是如果职工是具备一定的职业素养和创新能力的人才，则能够推动企业的发展。不过就现阶段而言，我国国有企业还应该加强对，思政教育人员的培养，形成长期的学习交流机制，因为只有这样才能调动员工的工作积极性，使员工更加热情地对待工作，提升自己的工作效率。
　　 二、改进国有企业思政工作的三点对策
　　 （一）国有企业的思政工作要坚持以人为本
　　 国有企业的领导者要坚持以人为本，注重员工的需求，尊重员工的感受，因为企业是由人组成的。有了员工，企业才能够得以发展和前进，而如果员工和企业同心协力，那么企业毫无疑问就能够得到更加强有力的支撑和保障，因此企业一定要做到尊重员工，员工只有感觉被企业尊重了，员工才会发挥出更大的工作潜能，为企业贡献更大的力量。而企业也应该将员工和企业的追求绑在一起，让员工认为企业的前进就是员工个人的成长，那么员工自然会不遗余力地推动企业的发展。
　　 （二）拓展思政工作的内容，更新教育方式
　　 企业想要开展思政工作，那么就不能仅仅将思政工作局限在思政相关理论传播的方面，而是应该将重心放在对思政理论的指导作用上，同时企业还应该完善思政工作体制，当思政工作体制得到完善之后，思政工作效率自然也会有所提升，而想要让员工更加乐于接受思政教育工作，那么就应该加强在企业内部对私人教育工作的传播。所以，国有企业也应该不断更新思政教育方式，跟随时代的脚步，转换思政教育方式，将互联网融人到思政工作中，加强思政工作的有效性。而企业可运用的思政工作传播平台也非常多，企业可以利用这些传播平台，更好地传播思政教育知识，利用互联网传播不仅方式多种多样，而且比起传统的传播方式，还能够更加迅速，效果更好，所以也可以说和互联网结合之后的思政传播方式是理想的传播方式。
　　 （三）提高国有企业政工队伍的综合素质
　　 企业应该选择更高素质的政工人员，维护企业的精神风貌。同时也能够调动政工人员的工作积极性，使其更加自主地开展思政教育工作。除此之外，企业也应该对政工人员进行定期或不定期的培训，通过培训，政工人员的工作效率和工作水平都能够有所提升，而在培训中，企业政工队伍也能够跟其他的政工队伍进行交流，在交流过程中企业政工队伍也能够吸收到更多的知识。
　　 三、结语
　　新时期，国有企业越来越意识到良好的思政工作对企业发展的重要性。因此，许多企业的思想政治工作进行得如火如荼，进行了诸多有益探索。但随着现实条件的变动，思政工作在进行的过程中显露出一系列问题。国有企业的思政工作必须始终坚持以职工为本，大力拓展其思政教育的内容，创新思政教育的方式，培养起一支优秀的政工团队。这样才能凝聚国有企业的每一位员工，才能共同促进企业的长久发展。
　　 （作者单位：江西省高等院校毕业生就业指导中心）