论文部分内容阅读
奥运会是当今世界最盛大的社会文化现象，在奥运会中扮演着重要角色的志愿者是奥林匹克运动的基石，是奥运会真正的形象大使。然而在实际工作中，由于管理制度的不完善，使得志愿者在服务过程中出现了很多遗憾。本文通过探究2008年奥运志愿者团队组织构建模式，分析团队模式对于志愿者培训管理工作的意义，试图探寻出一套行之有效的志愿者组织形式，建立起连接志愿者高涨热情同良好稳定的志愿服务间的桥梁。