“人才聚,事业举;人才散,事业亡。”人才资源是第一资源,是立国之本,强国之基。中共中央、国务院近日印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《纲要》),这是我国第一个中长期人才发展规划,是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。《纲要》明确将领导人才队伍建设列为国家人才队伍建设的主要任务之一,表明了党和国家对领导人才队伍建设的重视,体现了党在新时期对领导人才建设工作的新要求。
　　加强领导人才队伍建设,必须具有战略眼光。加强领导人才队伍建设,对于国家发展和社会主义现代化建设至关重要。江泽民同志指出:“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”我们党是执政党,领导人才是我们党的中坚力量。领导人才的质量和水平直接关系到我们党的执政水平和国家的长远发展。
　　加强领导人才队伍建设,必须坚持德才标准。“德为才之资,才为德之帅”。领导干部作为公共事务的管理者,其个人品德直接关系到公共决策的质量和领导工作的成败。因此,必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优方针,树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。一要以德为先。领导人才必须具备坚定的政治信仰和崇高的理想信念,坚持四项基本原则,走中国特色社会主义道路;必须以人为本,以民为先,真正做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”;必须谨言慎行、文明礼貌、诚实守信,助人为乐,遵纪守法。二要德才兼备,才能出众。运筹帷幄,驾驭全局,具有大局意识和战略思维,在认识上总揽全局,在决策时谋划全局,在实践中推动全局;要能慧眼识才,选贤任能,做到人尽其才,才适其岗;要能与时俱进,开拓创新,思想解放,实事求是,创新工作方法,改进领导方式,完善工作部署,以敢为人先的勇气和开拓进取的魄力创造性地开展工作。
　　加强领导人才队伍建设,必须加大培养力度。一要加大培训力度。适应科学发展要求和干部成长规律,实施领导人才素质能力提升工程,开展大规模干部教育培训,构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系。二要加大选拔力度。要扩大民主,加大竞争性选拔党政领导干部工作力度,拓宽选人用人渠道,提高干部工作科学化水平,促进优秀人才脱颖而出。实施后备干部队伍建设“百千万工程”。注重从基层和生产一线选拔领导人才。加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔。实施促进科学发展的干部综合考核评价办法。三要加大管理力度。要建立健全党政干部岗位职责规范及其能力素质评价标准,加强工作业绩考核。完善领导人才分类管理制度。加大领导干部跨地区跨部门交流力度,推进党政机关重要岗位干部定期交流、轮岗。健全权力约束制衡机制,加强干部管理监督。
　　“多士成大业,群贤济弘绩。”服务发展,人才优先。我们必须以科學发展观为统领,以《纲要》精神为指南,在思想上高度重视,在行动上具体落实,综合培养,全面推进,不断打造出高素质的领导人才队伍,促进社会主义事业又好又快发展。