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摘 要：随着我国逐步进入改革开放深水区，国内经济产业逐渐开始转型、升级，传统高能耗产业比例下降，高新科技产业比例上升，产业内企业面临着严峻的转型、升级形势。在这样的市场大环境下，国有企业面临严峻的考验。在国有企业的发展过程中，员工队伍的质量直接影响到国有企业的发展效果，而政工工作在一定程度上决定了员工队伍的工作状态，因此，国有企业的政工工作显得尤为重要，是推动国有企业发展的重要力量。目前，国有企业政工工作的效能还有一定的提高空间，过往的政工工作中还有一定的问题需要改进。
关键词：新媒体时代;政工宣传;事业单位
中图分类号：G223 文献标识码：A
引言
当前，在信息技术逐渐发展下，新媒体领域也呈现出百花齐放之态。企业内部政工相关工作也迈向全新阶段。工作实践中，将新媒体这一载体有效应用，可加速国家政策、路线和方针等宣传，将政工信息渠道加以拓宽，激发员工参与监督热情，推动企业发展。
1 意义和价值
我国在发展过程中始终强调思想政治工作的重要性，政工工作是我国我党始终保持的优良传统，是国有企业发展中的重要要素。目前，我国经济发展进入新时期，国有企业的发展面临着十分严峻的形势，转型升级的速度和效果直接影响到国有企业的未来发展，稍不小心就有可能被时代、市场所淘汰。因此，为了国有企业的未来发展，企业必须重视起政工工作的效能提升，将政工工作渗透进企业生产的方方面面，有效激发员工的工作热情和状态，使国有企业拥有更优质的经营管理小姑，从而促进国有企业的稳步转型改革发展。由此可见，提高政工工作的效能是我国国有企业现阶段的重要工作之一，是国有企业提高核心竞争力的必要手段和途径。
2 事业单位政工宣传工作的现状
2.1 政工人员角色定位不清晰
国有企业政工宣传人员需要有一个准确的定位，明确自身工作任务、目标和职责。但是通過对当前国有企业基层政工宣传人员的角色定位情况来看，角色定位不清晰现象严重。具体表现为企业内部缺乏向心力，企业宣传工作认同感不强，很多政工宣传人员在工作中应付了事。同时政工人员的沟通能力不强，在政工宣传工作中没有积极做好沟通工作，而是仅凭借一张纸进行通知，导致工作与实际脱离。此外，缺乏影响力，没有形成工作的认同感，宣传力度和范围有限，无法达到宣传目的。
2.2 国有企业政工工作面临的大环境问题
政工工作是面向全体员工开展的思想政治工作，工作的开展需要建立在员工的思想基础之上，当政工工作与员工思想基础不契合时，很难保证政工工作的效能。随着我国进入信息化时代，信息大爆炸、互联网普及、中西方文化交流都在不断冲击着我国人民的思想。在信息的大量冲击下，人们的视野角度变宽、思想变得更加活跃，我们的社会生活方式、组织形势、结构都发生了明显的变化，这些变化在一定程度上推动了我国的发展，同时也带来了很多问题。
3 改革措施
3.1 准确定位政工宣传人员角色
首先政工宣传人员需要提升企业的向心力和凝聚力，政工宣传人员思想宣传工作是党的重要工作内容。通过定期召开例会、征集稿件等方式为基层政工宣传人员提供丰富的宣传活动，提升企业政工人员的凝聚力，在企业中营造良好的团结氛围，保证基层政工宣传人员队伍的稳定性;其次，提升政工宣传人员的沟通能力。政工宣传工作中必须要以沟通和交流为主，有利于宣传素材的查找和挖掘。利用上督下为的方式促进顶层建设推动，对于宣传工作中“假大空”的问题进行批评通报，同时通过稿件征集的方式引导基层政工宣传人员多看多学多写。此外，加强对宣传影响力的扩大，使宣传人员从根源上转变宣传工作方式，激发宣传人员工作热情。同时通过宣传平台的构建，了解职工关心的问题，策划多元化宣传活动。
3.2 以新媒体强化纪检监督
为贯彻实施中央提出的各项要求，对问题严格监管，促使企业员工意识逐渐提升。企业可从员工身边实情徒手，对于干部行为合规情况展开监督。鼓励职工参与其中，为监察部门提供有利证据。同时，还可建立宣教平台，使用新媒体作为宣教方式，开发出其中资源，为政工工作资源的丰富开辟全新途径。新媒体当中，图文、声像等信息丰富，因此能够作为企业宣教工作重要手段，开发出其中教育资源，丰富宣传形式，为企业内政工工作过程舆论的引导提供广阔空间，将宣传工作覆盖范围进一步拓宽。此外，新媒体为政府主导工作提供便利，促使此项工作深入员工当中。
3.3 以“微”平台创新工作机制
首先，需要利用新媒体平台，对政工工作路线、政策以及重要方针加以宣传，利用“微”平台积极推广优良网络文化，形成积极的工作氛围，发挥新媒体平台力量，占领企业政工工作占地，全面将企业的方针、工作路线以及政策等推广和宣传。其次，制定联动机制，对企业内部舆情展开引导。当企业内部产生突发事件时，可借助联动机制引导员工思想，形成合力，确保联动机制的高效运行。企业可利用“微”平台，对事件展开公开报道，进而对谣言传播及时遏制，在事件发生之初，及时对其处理情况进行公布，引导企业内部员工舆论，获取员工信任，进而体现联动机制对员工权利的保障。最后，利用“微”平台建立“疏堵”机制。其中“疏”主要展现的是意见领袖的引导作用。企业领导可通过新媒体平台发布信息、评价事件等，对舆论加以引导，展现其在企业中的重要地位，以高度的号召力，强大的影响力等，在“微”平台中营造优良舆论环境，助力政工工作持续发展。
结束语
综上所述，国家的任何变革和决策都应该顺应着时代的发展，人民的思想也在与时俱进。目前，部分事业单位的政工宣传工作仍然还存在着很多的不足之处，所以各事业单位需要对政工宣传工作本身进行高度重视，借助各种手段将政工宣传工作发挥出更大的作用。在以新媒体技术为背景的条件下，充分提高职工人员的文化水平和思想观念，对于政工宣传工作的宣传方式不断进行革新和改善，为了事业单位的政工宣传工作平稳进行创造前提条件，从而促进社会的进步。
参考文献
[1]董翼.论政工干部在供电企业党建工作中的作用[J].经济，2019，175（107）：00266-00268.
[2] 李小露，刘佳凤，李明杰，蒋凯欣，连启航.新媒体时代下红色基因在革命老区的现状及传承[J].现代经济信息，2019（23）.
[3] 张爱玲.新形势下如何开展政府机关政工工作探析[J].城市建设理论研究（电子版），2015（30）.
[4] 马波.浅谈新形势下国企基层政工人员的素质培养思路[J].魅力中国，2018（40）：18.
关键词：新媒体时代;政工宣传;事业单位
中图分类号：G223 文献标识码：A
引言
当前，在信息技术逐渐发展下，新媒体领域也呈现出百花齐放之态。企业内部政工相关工作也迈向全新阶段。工作实践中，将新媒体这一载体有效应用，可加速国家政策、路线和方针等宣传，将政工信息渠道加以拓宽，激发员工参与监督热情，推动企业发展。
1 意义和价值
我国在发展过程中始终强调思想政治工作的重要性，政工工作是我国我党始终保持的优良传统，是国有企业发展中的重要要素。目前，我国经济发展进入新时期，国有企业的发展面临着十分严峻的形势，转型升级的速度和效果直接影响到国有企业的未来发展，稍不小心就有可能被时代、市场所淘汰。因此，为了国有企业的未来发展，企业必须重视起政工工作的效能提升，将政工工作渗透进企业生产的方方面面，有效激发员工的工作热情和状态，使国有企业拥有更优质的经营管理小姑，从而促进国有企业的稳步转型改革发展。由此可见，提高政工工作的效能是我国国有企业现阶段的重要工作之一，是国有企业提高核心竞争力的必要手段和途径。
2 事业单位政工宣传工作的现状
2.1 政工人员角色定位不清晰
国有企业政工宣传人员需要有一个准确的定位，明确自身工作任务、目标和职责。但是通過对当前国有企业基层政工宣传人员的角色定位情况来看，角色定位不清晰现象严重。具体表现为企业内部缺乏向心力，企业宣传工作认同感不强，很多政工宣传人员在工作中应付了事。同时政工人员的沟通能力不强，在政工宣传工作中没有积极做好沟通工作，而是仅凭借一张纸进行通知，导致工作与实际脱离。此外，缺乏影响力，没有形成工作的认同感，宣传力度和范围有限，无法达到宣传目的。
2.2 国有企业政工工作面临的大环境问题
政工工作是面向全体员工开展的思想政治工作，工作的开展需要建立在员工的思想基础之上，当政工工作与员工思想基础不契合时，很难保证政工工作的效能。随着我国进入信息化时代，信息大爆炸、互联网普及、中西方文化交流都在不断冲击着我国人民的思想。在信息的大量冲击下，人们的视野角度变宽、思想变得更加活跃，我们的社会生活方式、组织形势、结构都发生了明显的变化，这些变化在一定程度上推动了我国的发展，同时也带来了很多问题。
3 改革措施
3.1 准确定位政工宣传人员角色
首先政工宣传人员需要提升企业的向心力和凝聚力，政工宣传人员思想宣传工作是党的重要工作内容。通过定期召开例会、征集稿件等方式为基层政工宣传人员提供丰富的宣传活动，提升企业政工人员的凝聚力，在企业中营造良好的团结氛围，保证基层政工宣传人员队伍的稳定性;其次，提升政工宣传人员的沟通能力。政工宣传工作中必须要以沟通和交流为主，有利于宣传素材的查找和挖掘。利用上督下为的方式促进顶层建设推动，对于宣传工作中“假大空”的问题进行批评通报，同时通过稿件征集的方式引导基层政工宣传人员多看多学多写。此外，加强对宣传影响力的扩大，使宣传人员从根源上转变宣传工作方式，激发宣传人员工作热情。同时通过宣传平台的构建，了解职工关心的问题，策划多元化宣传活动。
3.2 以新媒体强化纪检监督
为贯彻实施中央提出的各项要求，对问题严格监管，促使企业员工意识逐渐提升。企业可从员工身边实情徒手，对于干部行为合规情况展开监督。鼓励职工参与其中，为监察部门提供有利证据。同时，还可建立宣教平台，使用新媒体作为宣教方式，开发出其中资源，为政工工作资源的丰富开辟全新途径。新媒体当中，图文、声像等信息丰富，因此能够作为企业宣教工作重要手段，开发出其中教育资源，丰富宣传形式，为企业内政工工作过程舆论的引导提供广阔空间，将宣传工作覆盖范围进一步拓宽。此外，新媒体为政府主导工作提供便利，促使此项工作深入员工当中。
3.3 以“微”平台创新工作机制
首先，需要利用新媒体平台，对政工工作路线、政策以及重要方针加以宣传，利用“微”平台积极推广优良网络文化，形成积极的工作氛围，发挥新媒体平台力量，占领企业政工工作占地，全面将企业的方针、工作路线以及政策等推广和宣传。其次，制定联动机制，对企业内部舆情展开引导。当企业内部产生突发事件时，可借助联动机制引导员工思想，形成合力，确保联动机制的高效运行。企业可利用“微”平台，对事件展开公开报道，进而对谣言传播及时遏制，在事件发生之初，及时对其处理情况进行公布，引导企业内部员工舆论，获取员工信任，进而体现联动机制对员工权利的保障。最后，利用“微”平台建立“疏堵”机制。其中“疏”主要展现的是意见领袖的引导作用。企业领导可通过新媒体平台发布信息、评价事件等，对舆论加以引导，展现其在企业中的重要地位，以高度的号召力，强大的影响力等，在“微”平台中营造优良舆论环境，助力政工工作持续发展。
结束语
综上所述，国家的任何变革和决策都应该顺应着时代的发展，人民的思想也在与时俱进。目前，部分事业单位的政工宣传工作仍然还存在着很多的不足之处，所以各事业单位需要对政工宣传工作本身进行高度重视，借助各种手段将政工宣传工作发挥出更大的作用。在以新媒体技术为背景的条件下，充分提高职工人员的文化水平和思想观念，对于政工宣传工作的宣传方式不断进行革新和改善，为了事业单位的政工宣传工作平稳进行创造前提条件，从而促进社会的进步。
参考文献
[1]董翼.论政工干部在供电企业党建工作中的作用[J].经济，2019，175（107）：00266-00268.
[2] 李小露，刘佳凤，李明杰，蒋凯欣，连启航.新媒体时代下红色基因在革命老区的现状及传承[J].现代经济信息，2019（23）.
[3] 张爱玲.新形势下如何开展政府机关政工工作探析[J].城市建设理论研究（电子版），2015（30）.
[4] 马波.浅谈新形势下国企基层政工人员的素质培养思路[J].魅力中国，2018（40）：18.