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选派大学生到农村任职，对于提高农村基层组织执政能力，促进城乡之间人才的合理流动，扩大大学生就业渠道具有十分重要的意义。近年来，河南省在实行“大学生村官”制度方面进行了卓有成效的探索。但是，由于这是一项全新的改革和尝试，一些相关的制度和配套机制还很难一时到位。因此，要建立科学稳定的“大学生村官”制度，就必须在选拔机制、后续保障机制、激励引导机制等方面进行深层次的改革和创新。