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摘要：员工作为企业生产的基础，其工作态度以及思想觉悟程度直接决定着企业能否健康、持续、稳定得发展，因此，若想实现企业的可持续发展，就必须要加强党建思想工作。
关键词：企业；党建思想政治；创新
企业的党建思想工作是企业发展当中必不可少的“氧气”，为企业的发展提供着新的活力，推动着企业的创新，促使其迅速适应社会的发展变化。基层党支部作为党的全部工作和战斗力的重要基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。虽然企业在党建思想政治工作上取得了一些令人瞩目的成绩，但是其中也还存在着诸多的问题亟需解决。鉴于此，笔者结合当下企业党建思想政治工作发展的情况，提出了一些改革、创新的建议，以期能促进企业的可持续发展。
1 党建思想工作的现状
1.1 不重视政治思想建设工作
国有企业首先是企业，同时也是承担特殊使命、特殊目标的企业。党的制度和文化本身是提升国有企业管理水平的重要资源，也是我国特有的政治优势。在当前人才需求不断增长的社会大环境下，企业的思政工作，可谓是促进企业发展最为有利的武器。然而，由于社会经济发展速度的不断加快，企业之间的竞争愈发激烈，因此，企业的发展方向也变得更加倾向于功利化方面，多数企业只重视能带来直观利益的工作环节如生产、经营方面，而党建的思政工作却是一种隐形的效益，并不会直接体现在企业效益的增长上，所以很容易被企业管理者所忽视。
1.2 党建的思想工作进行的不够深入
新形势下随着经济全球化的洗礼，油田企业发展艰难，企业的经济效益有下坡趋势，无形之中给企业的员工们造成一定的消极影响，企业员工忠诚度逐渐的开始下滑，员工消极怠工，爱岗敬业精神有所减弱。企业的职工信念的不坚定是企业党建思想政治工作开展的不深入的具体体现，其主要包括两方面：一是部分员工虽然在其工作中履行了自身职责，但是并没有一种争创一流业绩的竞争、进取精神；二是员工只是满足于做好自身份内的事情，并没有主动工作的积极性，更不用说是创新意识，由此员工的业务技能以及专业知识都还只停留在原有的水平，对于拓展自身潛能并没有主动的意愿。
1.3 企业党建思想工作缺乏高素质的人才队伍
目前，企业缺少综合素质高、专业技能强的党建思想工作队伍，其具体体现为：企业党组织人员的年龄普遍偏高，对先进文化的接受程度不高。企业的这种现状，不仅不能有效的提升企业员工的综合素质，满足企业自身的发展需求，还不利于企业进行科学、有效的管理，致使企业的党建思想工作的自身价值无法得到充分的发挥。
2把握好党建思想工作关键环节的创新
2.1思路创新
我国改革开放在持续深化，党的建设也在不断加强，特别是习近平总书记对全党提出了“不忘初心、继续前进”的要求，对于推动党的建设取得新的成效具有重要的指引作用。思路决定出路，有什么样的思路，就有什么样的党建工作格局，有什么样的工作格局。在实践工作中，企业党组织，尤其是企业党建工作主要负责人必须打破“围绕党建抓党建”的思想藩篱，必须对固有思维模式进行全面的批判式审视，紧紧围绕企业中心工作以及当前难点、热点问题找准突破口；必须不断加强和推进学习型党组织的建设，坚持与时俱进的思想，学习新知识、新理论，汲取新经验、新方法，并且学以致用、学用结合。例如，当企业处在由“基建”向“运营”过渡期时，党务工作者，尤其企业党建工作主要负责人要及时调整思路、开动脑筋，要结合当前企业的最重要工作任务，研究已经出现以及可能发生的最突出问题，找准与党建工作的最佳契合点，有前瞻性、有针对性地开展党建工作。良好的思路，往往会收到意想不到的效果。
2.2管理创新
不以规矩，不成方圆。良好的机制与制度是党建工作管理的基石。因此，抓好党建管理必须要在工作机制与规章制度上着力气、下功夫，使其相辅相成、互为保障。通过不断加强制度建设，强化组织运行，持续改进提高。同时，突出油田特点，目光聚焦任务目标、成本控制、安全环保、生产效率和工作效率等方面，注重实践创新，积极探索党建工作融入企业管理的有效途径，延伸拓展党组织发挥作用的领域。
2.3服务创新
党的十九大对于加强基层党支部建设提出的新的要求，基层党支部作为党最前沿的战斗堡垒，其核心战斗力的强弱关系到企业的发展和稳定，关系到党的战斗力和创造力，更关系到中华民族的伟大复兴。基层党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
开展定期与员工交心谈心制度，掌握员工思想动态，了解员工意愿和要求，采纳好的意见和建议；及时解决员工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题；关爱员工，努力为职工排忧解难，鼓励和引导职工摆正心态，释放潜能，把所有的精力都投入到生产经营工作中去，确保各项工作平稳有序推进。
2.4考核创新
抓制度、打基础，严格规范和落实党务工作，加强对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核，引导党员自觉践行“四讲四有”标准，争做“四个合格”党员，大力弘扬石油石化优良传统和作风，在企业改革发展各项事业中发挥先锋模范作用。
在考核内容上，应主要包括班子建设、队伍建设、生产经营和改革发展等内容；在考核对象上，可以划分为支部书记考核和党员考核；在指标设置上，可以根据油田一线特点、当前重点生产经营任务和党建工作实际，设置好权重，细化好指标，并动态调整以适应当前现状；在考核周期上，可以根据党建工作任务时间来设定，如周考核、月考核、半年考核和全年考核；在考核手段上，若有条件，建议搭建信息化考核平台，既科学公正，又可节省人力；在考核结果上，可分优、良、合格、不合格，与支部和党员奖励、评先直接挂钩。
3结语
企业队伍庞大，党建工作的开展千头万绪，涉及范围甚广，这更加要求相关基层党建负责人必须要重点从观念、机制、工作模式以及文化氛围等各个方面入手进行创新优化，切实提升基层党建工作落实价值，积极发挥党建工作的典范作用，在此基础上广泛开展党建工作的实践活动，需要方方面面的积极配合与努力，最终探索出一条与时俱进的党建工作创新途径。
参考文献：
[1]施洪甲.以改革创新精神推进高校党建思想政治工作——学习习近平同志重要讲话精神的体会[J].曲靖师范学院学报，2014（1）：1-7.
[2]李柔洁.科学发展观指导下国有企业党建工作研究[D].西南石油大学，2014.
（作者单位：中石化华东分公司泰州采油厂）
关键词：企业；党建思想政治；创新
企业的党建思想工作是企业发展当中必不可少的“氧气”，为企业的发展提供着新的活力，推动着企业的创新，促使其迅速适应社会的发展变化。基层党支部作为党的全部工作和战斗力的重要基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。虽然企业在党建思想政治工作上取得了一些令人瞩目的成绩，但是其中也还存在着诸多的问题亟需解决。鉴于此，笔者结合当下企业党建思想政治工作发展的情况，提出了一些改革、创新的建议，以期能促进企业的可持续发展。
1 党建思想工作的现状
1.1 不重视政治思想建设工作
国有企业首先是企业，同时也是承担特殊使命、特殊目标的企业。党的制度和文化本身是提升国有企业管理水平的重要资源，也是我国特有的政治优势。在当前人才需求不断增长的社会大环境下，企业的思政工作，可谓是促进企业发展最为有利的武器。然而，由于社会经济发展速度的不断加快，企业之间的竞争愈发激烈，因此，企业的发展方向也变得更加倾向于功利化方面，多数企业只重视能带来直观利益的工作环节如生产、经营方面，而党建的思政工作却是一种隐形的效益，并不会直接体现在企业效益的增长上，所以很容易被企业管理者所忽视。
1.2 党建的思想工作进行的不够深入
新形势下随着经济全球化的洗礼，油田企业发展艰难，企业的经济效益有下坡趋势，无形之中给企业的员工们造成一定的消极影响，企业员工忠诚度逐渐的开始下滑，员工消极怠工，爱岗敬业精神有所减弱。企业的职工信念的不坚定是企业党建思想政治工作开展的不深入的具体体现，其主要包括两方面：一是部分员工虽然在其工作中履行了自身职责，但是并没有一种争创一流业绩的竞争、进取精神；二是员工只是满足于做好自身份内的事情，并没有主动工作的积极性，更不用说是创新意识，由此员工的业务技能以及专业知识都还只停留在原有的水平，对于拓展自身潛能并没有主动的意愿。
1.3 企业党建思想工作缺乏高素质的人才队伍
目前，企业缺少综合素质高、专业技能强的党建思想工作队伍，其具体体现为：企业党组织人员的年龄普遍偏高，对先进文化的接受程度不高。企业的这种现状，不仅不能有效的提升企业员工的综合素质，满足企业自身的发展需求，还不利于企业进行科学、有效的管理，致使企业的党建思想工作的自身价值无法得到充分的发挥。
2把握好党建思想工作关键环节的创新
2.1思路创新
我国改革开放在持续深化，党的建设也在不断加强，特别是习近平总书记对全党提出了“不忘初心、继续前进”的要求，对于推动党的建设取得新的成效具有重要的指引作用。思路决定出路，有什么样的思路，就有什么样的党建工作格局，有什么样的工作格局。在实践工作中，企业党组织，尤其是企业党建工作主要负责人必须打破“围绕党建抓党建”的思想藩篱，必须对固有思维模式进行全面的批判式审视，紧紧围绕企业中心工作以及当前难点、热点问题找准突破口；必须不断加强和推进学习型党组织的建设，坚持与时俱进的思想，学习新知识、新理论，汲取新经验、新方法，并且学以致用、学用结合。例如，当企业处在由“基建”向“运营”过渡期时，党务工作者，尤其企业党建工作主要负责人要及时调整思路、开动脑筋，要结合当前企业的最重要工作任务，研究已经出现以及可能发生的最突出问题，找准与党建工作的最佳契合点，有前瞻性、有针对性地开展党建工作。良好的思路，往往会收到意想不到的效果。
2.2管理创新
不以规矩，不成方圆。良好的机制与制度是党建工作管理的基石。因此，抓好党建管理必须要在工作机制与规章制度上着力气、下功夫，使其相辅相成、互为保障。通过不断加强制度建设，强化组织运行，持续改进提高。同时，突出油田特点，目光聚焦任务目标、成本控制、安全环保、生产效率和工作效率等方面，注重实践创新，积极探索党建工作融入企业管理的有效途径，延伸拓展党组织发挥作用的领域。
2.3服务创新
党的十九大对于加强基层党支部建设提出的新的要求，基层党支部作为党最前沿的战斗堡垒，其核心战斗力的强弱关系到企业的发展和稳定，关系到党的战斗力和创造力，更关系到中华民族的伟大复兴。基层党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
开展定期与员工交心谈心制度，掌握员工思想动态，了解员工意愿和要求，采纳好的意见和建议；及时解决员工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题；关爱员工，努力为职工排忧解难，鼓励和引导职工摆正心态，释放潜能，把所有的精力都投入到生产经营工作中去，确保各项工作平稳有序推进。
2.4考核创新
抓制度、打基础，严格规范和落实党务工作，加强对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核，引导党员自觉践行“四讲四有”标准，争做“四个合格”党员，大力弘扬石油石化优良传统和作风，在企业改革发展各项事业中发挥先锋模范作用。
在考核内容上，应主要包括班子建设、队伍建设、生产经营和改革发展等内容；在考核对象上，可以划分为支部书记考核和党员考核；在指标设置上，可以根据油田一线特点、当前重点生产经营任务和党建工作实际，设置好权重，细化好指标，并动态调整以适应当前现状；在考核周期上，可以根据党建工作任务时间来设定，如周考核、月考核、半年考核和全年考核；在考核手段上，若有条件，建议搭建信息化考核平台，既科学公正，又可节省人力；在考核结果上，可分优、良、合格、不合格，与支部和党员奖励、评先直接挂钩。
3结语
企业队伍庞大，党建工作的开展千头万绪，涉及范围甚广，这更加要求相关基层党建负责人必须要重点从观念、机制、工作模式以及文化氛围等各个方面入手进行创新优化，切实提升基层党建工作落实价值，积极发挥党建工作的典范作用，在此基础上广泛开展党建工作的实践活动，需要方方面面的积极配合与努力，最终探索出一条与时俱进的党建工作创新途径。
参考文献：
[1]施洪甲.以改革创新精神推进高校党建思想政治工作——学习习近平同志重要讲话精神的体会[J].曲靖师范学院学报，2014（1）：1-7.
[2]李柔洁.科学发展观指导下国有企业党建工作研究[D].西南石油大学，2014.
（作者单位：中石化华东分公司泰州采油厂）