HR每天收到的简历成百上千,浏览时间十分有限,一位HR网友坦言自己读一份简历最快的时间是5秒,甚至有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约只有2秒。于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?
　　
　　像做新闻标题一样拟写邮件的主题
　　
　　HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是记者,要求有工作经验,而你曾做过某报社的实习记者,那么可以把邮件主题定为“原XX报实习记者”。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
　　
　　邮件形式要正确
　　
　　简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码),当然更不要写“我的简历在我的博客中”,然后给个链接欢迎点击,当心HR一句“没时间”就回了你。
　　简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步吊起HR的胃口。
　　遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
　　切忌把简历放在附件中。有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
　　
　　文本形式即可,标新立异要慎重
　　
　　电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等。但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
　　没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。
　　(供稿:爱实习网)