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摘 要：随着社会的不断进步，经济体制也发生了巨大的变化，企业党建工作也将随之出现许多新情况、新问题。特别是在电力企业，开展党建和政治工作的要求更加严格，这也对工作的部署和推进提出了严峻的考验和挑战。要实现电力企业党建和政治工作的可持续发展，必须优化工作流程和工作模式，加强管理队伍、管理模式和工作机制的创新。本文阐述了电力企业基层党建和政府工作中存在的问题，并就如何更好地开展电力企业基层党建和政府工作提出了一些建议。
关键词：电力企业;基层党建政工;工作质量
就电力企业而言，基层党建工作和政府工作对其发展起着非常重要的作用。随着社会的不断进步，人们的生活水平不断提高，同时对电力的需求也在不断增加。在这种情况下，电力企业能否持续稳定发展，对我国社会进步和经济发展具有重要意义。作为电力企业未来发展的重要思想保证，基层党建和政治工作越来越受到重视。因此，研究如何更好地开展电力企业基层党建和政府工作具有重要意义。
一、电力企业政工队伍建设的重要性
电力企业的政治工作是电力企业一切思想政治工作的基础，对促进电力企业的发展和政治工作的功能发挥着重要作用。在新时代发展的大背景下，电力企业只有有效发挥企业的政治和产业功能，才能获得更好的发展前景，在社会市场竞争中始终处于优势地位。
首先，思想政治工作中的政治工作是电力企业开展各项工作的前提。在政治工作中，最重要的是提高职工的思想政治觉悟，激发职工的工作积极性，同时，政治工作能够保证电力企业思想政治工作始终与党中央高度一致，使企业更好地高质量发展。要使政治工作在电力企业中发挥有效作用，就必须建设一支高素质的政治工作队伍。只有高素质的员工才能保证工作的有效实施。
其次，加强电力企业在市场竞争中的优势，使其稳步发展，是电力企业政治工作的重要内容。政治工作是电力企业发展的重要思想保证，对指导企业生产经营和发展具有重要作用。同时，政治工作也有利于缓解职工与企业的矛盾。政治工作可以调整员工的工作态度和积极性，有助于为电力企业营造和谐的工作环境，对企业的发展具有重要作用。
最后，电力企业政治建设的发展是新时期发展的必然趋势和结果，是企业发展的必然要求。随着各行各业改革的不断推进，电力企业的发展已经与传统的政治工作格格不入，政治工作的建设是电力企业思想政治工作的首要条件，因此，政治工作必须适应时代的发展。政治工作改革为电力企业的发展和建设提供了坚实的基础，是电力企业改革的有力思想保障。
二、电力企业基层党建政工工作中存在的主要问题
1.党建工作方式有待创新
如今，在许多电力企业开展基层党建和政治工作的过程中，大部分工作都是按照传统的工作模式简单地进行的。电力企业的基层党建和政治工作，大多是停留在要求党员看报纸、看文件上，这种活动对党员的吸引力很小，容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建和政治工作的工作质量影响很大。而创新政治工作管理，有利于加强电力企业党政管理，改变以往电力企业政治工作活动内容单调、缺乏力量和约束力的状况，使职工自觉抵制错误思想的出现，坚决贯彻党的思想理论。
2.党务干部队伍建设滞后
我国许多电力企业没有党务干部工作的激励机制，或者仍然采用一些比较落后的工作方法，这使得党务部门有许多冗员或兼职党务人员。在这种情况下，许多党务工作人员工作不熟练，同时也面临着待遇差、今后发展方向混乱的局面，最终导致许多年轻同志不愿从事党务工作。还有一些电力企业为了保证经济效益，在裁员过程中为了留住业务骨干，精简党务工作人员的业务优势，这也使得党的干部队伍建设一直处于落后状态，提高电力企业基层党建和政府工作质量是非常不利的。
3.员工缺少团队工作意识
电电力企业属于国有企业，具有相应的特殊性，工作相对稳定容易，福利相对宽裕。然而，电力企业的一些员工责任心不强，工作态度不端正。他们认为，电力企业的工作是铁饭碗，与其他行业相比，福利待遇优越。因此，企业职工工作不积极，导致职工缺乏积极性和团队精神，这也对电力企业党建工作的平稳平稳发展和电力企业的高质量发展产生了非常不利的影响。目前，社会上许多企业已经认识到团队精神在企业发展中的重要性。电力企业要实现发展，必须加强员工团队意识的培养，企业员工团队意识的培养必须依靠政治工作。
4.党建工作机制不够完善
电力企业管理的核心基础，归根结底是内部人员的管理。要使企业稳定、良好地发展，就必须保证管理机制的科学合理性和完善性。目前，虽然引入了对内部人员进行相应管理的评价机制，但仍存在一些问题和不足。比如管理机制不完善、不科学，管理过程相对复杂复杂等，势必对制度的实施和实施产生相应的制约。这些问题的关键在于缺乏科学、正确的指导和管理机制基础。这种机制不可能仅仅依靠经验来实施，这也使其偏离了社会发展的方向，严重影响了电力企业的可持续发展。
三、提升电力企业基层党建工作质量的建议
1.重视基层党组织指导作用的发挥
目前，在我国的电力企业中，内部有效的指导非常匮乏。在这种情况下，为提高基层党建和政治工作质量，电力企业要不断加强对内部党员的管理和教育，鼓励他们充分发挥模范党员的作用。此外，扩大电力企业内部党员队伍也是工作重点。企业要不断为党建队伍注入新鲜血液，增强党组织的活力。在此基础上，还要不断开展党建班子培训学习活动，使其及时掌握党的最新理论政策，更好地发揮党的模范带头作用。
2.强化基层党建政工工作中的保障
在基层党建和政治工作中，电力企业要确保企业各部门完成本职工作，同时明确党组织党建工作的主体责任，积极构建保持党建工作纯洁性的长效机制形成上下级相互监督的制度。此外，电力企业还需要建立科学的考核体系，通过考核标准与绩效挂钩的方式，制定相应的奖惩措施。对于表现优异的个人或组织，可以给予物质或精神上的奖励。对绩效较差的个人或组织，也要及时沟通，加强监督考核。这样可以及时解决工作中存在的问题，并提出相应的优化建议。
3.确保基层党建政工工作与时俱进
随着经济和文化向多元化方向发展，电力企业在经营过程中面临着越来越多的困难。在这种情况下，单纯依靠传统的党建工作模式已不能满足企业发展的需要。电力企业也要与时俱进地开展党建工作。通过创新发展一些丰富多彩、积极主动的活动，更好地提高员工的积极性，更好地保证基层党建和政治工作的顺利开展。在此基础上，电力企业在作出一些重要决策时，可以更多地参与民主管理和民主监督，提高基层党建和政治工作的丰富性和实效性。
四、总结
在我国经济持续发展和社会进步的过程中，电力企业发挥着不可替代的作用。为更好地保障社会经济持续快速发展，不断提高电力企业基层党建和政治工作质量是必然选择。因此，在新形势下，企业基层党建和政治工作任重道远。电力企业要充分认识这项工作的重要性，不断提高对它的重视程度，转变落后观念，积极查找和解决基层党建和政治工作中存在的问题。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业核心竞争力，使企业在改革浪潮中可持续发展。
参考文献：
[1] 刘志默.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2017，（8）：171.
[2] 邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界， 2017，（29）：287-288.
关键词：电力企业;基层党建政工;工作质量
就电力企业而言，基层党建工作和政府工作对其发展起着非常重要的作用。随着社会的不断进步，人们的生活水平不断提高，同时对电力的需求也在不断增加。在这种情况下，电力企业能否持续稳定发展，对我国社会进步和经济发展具有重要意义。作为电力企业未来发展的重要思想保证，基层党建和政治工作越来越受到重视。因此，研究如何更好地开展电力企业基层党建和政府工作具有重要意义。
一、电力企业政工队伍建设的重要性
电力企业的政治工作是电力企业一切思想政治工作的基础，对促进电力企业的发展和政治工作的功能发挥着重要作用。在新时代发展的大背景下，电力企业只有有效发挥企业的政治和产业功能，才能获得更好的发展前景，在社会市场竞争中始终处于优势地位。
首先，思想政治工作中的政治工作是电力企业开展各项工作的前提。在政治工作中，最重要的是提高职工的思想政治觉悟，激发职工的工作积极性，同时，政治工作能够保证电力企业思想政治工作始终与党中央高度一致，使企业更好地高质量发展。要使政治工作在电力企业中发挥有效作用，就必须建设一支高素质的政治工作队伍。只有高素质的员工才能保证工作的有效实施。
其次，加强电力企业在市场竞争中的优势，使其稳步发展，是电力企业政治工作的重要内容。政治工作是电力企业发展的重要思想保证，对指导企业生产经营和发展具有重要作用。同时，政治工作也有利于缓解职工与企业的矛盾。政治工作可以调整员工的工作态度和积极性，有助于为电力企业营造和谐的工作环境，对企业的发展具有重要作用。
最后，电力企业政治建设的发展是新时期发展的必然趋势和结果，是企业发展的必然要求。随着各行各业改革的不断推进，电力企业的发展已经与传统的政治工作格格不入，政治工作的建设是电力企业思想政治工作的首要条件，因此，政治工作必须适应时代的发展。政治工作改革为电力企业的发展和建设提供了坚实的基础，是电力企业改革的有力思想保障。
二、电力企业基层党建政工工作中存在的主要问题
1.党建工作方式有待创新
如今，在许多电力企业开展基层党建和政治工作的过程中，大部分工作都是按照传统的工作模式简单地进行的。电力企业的基层党建和政治工作，大多是停留在要求党员看报纸、看文件上，这种活动对党员的吸引力很小，容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建和政治工作的工作质量影响很大。而创新政治工作管理，有利于加强电力企业党政管理，改变以往电力企业政治工作活动内容单调、缺乏力量和约束力的状况，使职工自觉抵制错误思想的出现，坚决贯彻党的思想理论。
2.党务干部队伍建设滞后
我国许多电力企业没有党务干部工作的激励机制，或者仍然采用一些比较落后的工作方法，这使得党务部门有许多冗员或兼职党务人员。在这种情况下，许多党务工作人员工作不熟练，同时也面临着待遇差、今后发展方向混乱的局面，最终导致许多年轻同志不愿从事党务工作。还有一些电力企业为了保证经济效益，在裁员过程中为了留住业务骨干，精简党务工作人员的业务优势，这也使得党的干部队伍建设一直处于落后状态，提高电力企业基层党建和政府工作质量是非常不利的。
3.员工缺少团队工作意识
电电力企业属于国有企业，具有相应的特殊性，工作相对稳定容易，福利相对宽裕。然而，电力企业的一些员工责任心不强，工作态度不端正。他们认为，电力企业的工作是铁饭碗，与其他行业相比，福利待遇优越。因此，企业职工工作不积极，导致职工缺乏积极性和团队精神，这也对电力企业党建工作的平稳平稳发展和电力企业的高质量发展产生了非常不利的影响。目前，社会上许多企业已经认识到团队精神在企业发展中的重要性。电力企业要实现发展，必须加强员工团队意识的培养，企业员工团队意识的培养必须依靠政治工作。
4.党建工作机制不够完善
电力企业管理的核心基础，归根结底是内部人员的管理。要使企业稳定、良好地发展，就必须保证管理机制的科学合理性和完善性。目前，虽然引入了对内部人员进行相应管理的评价机制，但仍存在一些问题和不足。比如管理机制不完善、不科学，管理过程相对复杂复杂等，势必对制度的实施和实施产生相应的制约。这些问题的关键在于缺乏科学、正确的指导和管理机制基础。这种机制不可能仅仅依靠经验来实施，这也使其偏离了社会发展的方向，严重影响了电力企业的可持续发展。
三、提升电力企业基层党建工作质量的建议
1.重视基层党组织指导作用的发挥
目前，在我国的电力企业中，内部有效的指导非常匮乏。在这种情况下，为提高基层党建和政治工作质量，电力企业要不断加强对内部党员的管理和教育，鼓励他们充分发挥模范党员的作用。此外，扩大电力企业内部党员队伍也是工作重点。企业要不断为党建队伍注入新鲜血液，增强党组织的活力。在此基础上，还要不断开展党建班子培训学习活动，使其及时掌握党的最新理论政策，更好地发揮党的模范带头作用。
2.强化基层党建政工工作中的保障
在基层党建和政治工作中，电力企业要确保企业各部门完成本职工作，同时明确党组织党建工作的主体责任，积极构建保持党建工作纯洁性的长效机制形成上下级相互监督的制度。此外，电力企业还需要建立科学的考核体系，通过考核标准与绩效挂钩的方式，制定相应的奖惩措施。对于表现优异的个人或组织，可以给予物质或精神上的奖励。对绩效较差的个人或组织，也要及时沟通，加强监督考核。这样可以及时解决工作中存在的问题，并提出相应的优化建议。
3.确保基层党建政工工作与时俱进
随着经济和文化向多元化方向发展，电力企业在经营过程中面临着越来越多的困难。在这种情况下，单纯依靠传统的党建工作模式已不能满足企业发展的需要。电力企业也要与时俱进地开展党建工作。通过创新发展一些丰富多彩、积极主动的活动，更好地提高员工的积极性，更好地保证基层党建和政治工作的顺利开展。在此基础上，电力企业在作出一些重要决策时，可以更多地参与民主管理和民主监督，提高基层党建和政治工作的丰富性和实效性。
四、总结
在我国经济持续发展和社会进步的过程中，电力企业发挥着不可替代的作用。为更好地保障社会经济持续快速发展，不断提高电力企业基层党建和政治工作质量是必然选择。因此，在新形势下，企业基层党建和政治工作任重道远。电力企业要充分认识这项工作的重要性，不断提高对它的重视程度，转变落后观念，积极查找和解决基层党建和政治工作中存在的问题。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业核心竞争力，使企业在改革浪潮中可持续发展。
参考文献：
[1] 刘志默.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2017，（8）：171.
[2] 邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界， 2017，（29）：287-288.