医师工作指标量化在分配制度中的作用

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医院要持续性发展,不仅要有好的医术、优质的服务,还要有好的社会效益和经济效益。好的经济效益不是以药养医,而是要看收人的含金量及纯效益。多年来,我院的药费比重下降幅度总是不能令人满意,因此院领导下决心解决这个“顽症”,首先从医师工作量化着手,结合“病人选医生”活动,研究医生主要工作效率和效益指标的量化内容,并与奖金实实在在挂钩,取得显著成效,使我院药费比例下降到总费用50%以下,辅助检查费提高到20%以上,医院收人结构趋于合理。
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