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每年，都会有一批医学院校毕业生经过择业竞争和用人单位的严格考核，来到医院，实现“各得其位，各安其所”的就业愿望。这些毕业生在人职初期，一方面试图尽快熟悉医院新的环境，了解医院的现状和对他们的期望；另一方面由于生活环境、社交圈子发生了巨大改变，往往会感到理想与现实之间存在着极大的反差，这种反差令他们对新的工作环境无所适从，从而产生自我定位、人际交往、组织认同等方面的困惑。如果不能及时把握该时期毕业生的心理变化，并给予有效疏导解惑，不但会延长其适应的过程，无法尽早独立开展工作，而且有可能因其心理压力过重，造成