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绩效管理是企业的一项重要工作,对企业的发展有着重要作用。随着社会的不断发展,传统的企业绩效管理方法已经不能满足社会的需要,随着传统管理办法的弊端不断显现,一项新的绩效管理形式开始出现并不断普及。本文通过对互联网企业绩效管理中遇到的问题的总结梳理,研究了互联网环境中企业绩效管理的创新方法,为互联网更好的服务于企业的绩效管理提出相关的建议。