【摘 要】
：
现阶段的经济环境需大量的知识型和创新型人才,因此,创新人力资源管理方式显得尤为重要.在事业单位中,改进和创新人力资源管理机制可以帮助单位留住人才、吸引人才、激励人才
论文部分内容阅读
现阶段的经济环境需大量的知识型和创新型人才,因此,创新人力资源管理方式显得尤为重要.在事业单位中,改进和创新人力资源管理机制可以帮助单位留住人才、吸引人才、激励人才,并助力单位实施发展战略.人力资源管理者必须意识到当前的状况,了解人力资源的重要性,创新管理方式提升到发展战略的最高位置,并在意识形态、工作心态和专业精神方面进行变革和创新.
其他文献
随着我国高速公路的快速建设发展和不断运营,怎样如何管理和运营高速公路,充分发挥高速公路现代化基础交通设施的作用,逐渐成为目前亟待解决的问题.高速公路营运组织肩负的责
在企业发展过程中,人才是重要的生产力,这也决定了人才队伍在企业生产发展中的重要地位.在探索企业人力资源管理策略的过程中,研究人员必须对人力资源管理和经济效益之间的关
在煤矿企业发展过程中,生产管理要用到的物资种类繁多,且生产设备更新换代较快,所以给物资库存管理增加了难度.特别是企业建矿十年以上,有大量淘汰的设备、闲置的配件和积压
当前我国的经济与社会发展速度非常快,电力能源需求量激增,而电力资源是经济与社会发展的基础和根本,所以要充分重视电力能源开发和利用.电力企业在长期发展中不断改革,市场
随着社会的不断发展,时代性质发生了一定的转变.在知识经济下,各个单位为了促进自身的稳定发展,都纷纷进行人力资源管理模式的改革及创新,并且根据时代发展的方向,对以往人力
本文首先简单描述了回转窑焚烧处置危险废物的一般工艺流程,重点介绍近年来业内新加入及变更的几道处理工序;然后对重点工艺工序结合项目实际情况,进行技术更新前后的处理效
在公立医院日常发展过程中,需加强对绩效考核和绩效工资改革的重视程度,不仅有助于促进医院的稳定发展,还有助于实现医院当前的管理目标.但是由于绩效考核和绩效工资改革的难
事业单位是我国整个社会经济结构中的重要组成部分,为更好的提高自身竞争力,事业单位需对人力资源管理机制不断创新.本文通过探讨事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题,
企业人力资源管理的核心是通过对企业相关战略资源的组织、配置和开发利用,使资源效用在原有基础上得到显著放大,发挥出乘数和倍增作用,支撑企业突破障碍瓶颈,加快企业成长变
近些年来,随着时代不断的发展和进步,市场竞争愈来愈激烈,事业单位要在社会市场中占据有利地位,它的发展也必须顺应社会发展的趋势.事业单位应积极采取新方式、新方法,转变自