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绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,本文以工程设计和建筑施工企业为研究对象,采用平衡记分卡和关键绩效指标相结合的方法提出了项目绩效考核的具体方法,以期为推动工程企业基于项目进行绩效考核提供相应的经验借鉴。
工程企业基于项目管理的绩效考核体系研究
【摘 要】
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绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,本文以工程设计和建筑施工企业为研究对象,采用平衡记分卡和关键绩效指标相结合的方法提出了项目绩效考核的具体方法,以期为推动工程
【机 构】
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四川二滩国际工程咨询有限责任公司;
【出 处】
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现代营销(下旬刊)
【发表日期】
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2004年期
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