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国网四川甘孜州电力有限责任公司 国风四川省电力公司甘孜供电公司
摘要：本文通过对四川藏区供电企业青年员工现状的描述，通过实地调研，对其进行自我诉求、发挥作用、与企业发展关系等方面的详细调查分析，在此基础上对四川藏区供电企业青年员工思想状况与企业决策间的关系进行分析。在论证二者存在必然联系的基础上，专题研究青年员工思想善对四川藏区供电企业决策的影响，从企业决策的角度阐释关注青年思想状况的重要性，并确定建立完善掌握青年思想状况的机制，从而为企业决策者更有效地进行决策提供理论支持，也为四川藏区供电企业共青团工作在新时期如何更好融入企业中心工作提供新的思路和途径。
关键词：四川藏区供电企业；青年员工；思想状况；企业决策；机制建设
前言
在市场经济条件下，企业面临的内外部环境多变，企业组织之间的关系越来越激烈，需要企业的领导者不断根据形势变化做出决策，引导企业持续、稳定、健康发展。影响企业决策的因素有许多，除外部因素外，企业决策的影响因素还包括来自企业内部的因素，这些因素与企业外部因素最大的不同是具有可控性。企业能够根据自身现有的生产经营条件和所处的社会环境与行业背景等对这些因素进行主动调整和完善，主要包括企业的组织文化、企业信息化程度、企业领导者的认识和企业员工的参与意识等。作为企业员工主体的青年员工，他们的现实表现已经成为左右领导者决策的重要因素。
一、企业决策与青年思想状况
（一）企业决策及影响因素
决策是决策者为达到某种预定目标，运用科学的理论、方法和手段，制定出若于行动方案，对此做出一种具有判断性的选择，予以实施，直到目标实现。企业决策是指在一定约束条件下，为实现企业目标而按照一定程序和方法，从备选方案中择优选择一个最适合方案的过程。
一般来讲，影响企业决定的因素包括：环境因素、组织文化、过去的决策、决策者对风险的态度、决策的时间紧迫性以及决策者得知识与能力等。其中，组织文化会对决策的制定和执行产生重大影响。首先，组织文化制约着包括决策制定者在内的所有组织成员的思想和行为。任何组织，在其运行中总会建立或形成体现某种特定思想和行为方式的组织文化。其次，组织文化通过影响人们对变化、变革的态度而对决策起影响和限制作用，都会个组织带来某种程度的变化。
（二）四川藏区电网建设及电力企业发展状况
四川藏区是全国仅次于西藏的第二大藏区，包括甘孜州、阿坝州和凉山州木里县，幅员面积25万平方千米，占四川全省总面积的52%。这里75%的区域在海拔3000米以上，地质环境复杂。由于历史原因，四川藏区电力发展滞后，无电地区比例较大。但四川藏区水电资源丰富，可开发容量超过5500万千瓦，是国家“西电东送”的重要基地，在四川“大电网”建设中，藏区电网建设是重要组成部分。以甘孜州为例，金沙江、雅砻江、大渡河纵贯全境，全州水电的理论蕴藏量达4200万千瓦，实际可开发量超过3600万千瓦。目前全州发电装机容量仅有313万千瓦，预计“十二五”末，全州水电装机容量将超过1000万千瓦。
2008年以来，国家电网四川省电力公司以电力助推四川“富民安康”工程的实施，大力推进“电亮藏区”计划，以电网延伸供电方式，解决了藏区移民搬迁点、牧民定居点无电户的用电问题。对于电网难以达到的地方，通过安装太阳能光伏发电装置，让边远山区农牧民告别无电历史。2009年，又提出加强“三区”（灾区、藏区、老区）电网建设。初步构建了加快四川藏区电网和供电企业发展的思路。据悉，“十一五”期间，国家电网公司以高度的社会责任感，以电力助推四川省委、省政府“富民安康”工程的实施，大力推进“电亮藏区”计划，逐步盘活了四川藏区电网，为四川藏区电力发展注入了活力。“十一五”期间，国家电网公司在四川藏区已累计投入资金73.3亿元，建成了康定、九龙、茂县500千伏输变电工程等一大批项目，使藏区供配电网络不断完善，供电能力持续提高，解决了大量无电农牧民通电问题，为藏区的经济发展与社会和谐稳定提供了有力保障。“十二五”期间，国网四川省电力公司投入近两百亿元资金，建设了“新甘石”电力联网工程、甘孜州“电力天路”和无电地区电力建设项目和川藏电力联网工程，彻底解决了甘孜州内4.58万户、18.86万人无电户的用电问题。
目前，由于历史的原因，四川省电力公司新近接管的四川藏区电网和供电企业仍处于一个较低的发展水平，各类供电设备设施普遍技术落后、老化严重，电网结构面临送不出、供不了、用不上等诸多问题，供电企业安全、生产、经营、服务体系尚待完善，难以满足四川藏区经济社会实现跨越式发展的需要。
（三）影响四川藏区供电企业决策的因素
就四川藏区供电企业而言，不同级别的决策层，决策一件事关企业成败得失和生存发展的重大事项，往往是复杂而又艰难的决策。
1、员工思想动态及重要性。四川藏区供电企业在改革发展过程中，必然会在摸索中前行，会遇到很多困境。而员工思想动态是最为敏感的核心间题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。企业员工的思想动态主要体现在观念、压力、动力、凝聚力、执行力等方面。企业在发展，如果员工素质没有提高，势必会有优胜劣汰之险。
综上所述，四川藏区供电企业员工思想动态影响着企业的发展，对企业发展有着至关重要的作用。
2、青年员工及与企业决策。四川藏区供电企业青年员工占职工总数的50%以上，是企业改革和发展的重要力量，在科研、生产、服务、管理等各个环节发挥着重要作用，是继续推动四川藏区供电企业改革发展的生力军，弘扬社会主义核心价值体系的生力军，推动企业科技创新的生力军，深化企业改革的生力军，促进企业和谐的生力军，所肩负的使命神圣而光荣。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
3、企业决策对青年思想状况的影响。企业的决策不仅是对企业发展方向的指引，同时也会影响到每一位员工的思想，而占职工总数50%以上青年的思想状况，对企业的发展有着举足轻重的作用。因此，企业在做出指导发展的决策时就必须充分考虑到青年员工的思想状况对其的影响。只有企业做出正确的决策，才能够充分利用各种机会和载体让广大青年了解企业发展前景，树立信心坚定信念，把青年思想统一到企业发展的总体思路上来；才能够加强青年对人力资源管理的认知，随着企业员工竞争上岗实施办法的启动，人才培养机制的完善，为广大青年人才脱颖而出提供更多的机会。所以，四川藏区供电企业青年思想状况是影响企业决策的重要因素。
二、青年员工思想状况影响四川藏区供电企业决策
（一）四川藏区供电企业青年思想状况
目前，四川藏区供电企业中35岁以下的青年年龄段多属70-80年代生人，成长条件较好，适逢改革开放，物质生活和文化教育都有保证，很多的青年人都接受了高等教育，可以说是有文化有知识有技能的一代，其中有很多是独生子女，家庭生活条件优越，没有经历过什么挫折，所以艰苦奋斗的意识较为淡薄，在这样背景成长的新一代人，他们对社会、对企业有自己的看法，对于自己所付出的要求企业回报也相当高。而就目前四川藏区供电企业来看，很大程度上不能达到其理想的期望值，现实与理想的差距，造成他们对企业的不满。加之当今社会由于通信资讯高度发达，电视、电影、报刊、网络对青年的生活、思想、价值观念产生深远的影响，在接触形形色色的文化中，青年人的传统文化、价值观念受到挑战，促使青年的价值观念、思想意识朝多元化方向发展。因此，青年员工是四川藏区供电企业中最有战斗力，最有希望的一个阶层，也是思想观念最为活跃的一个阶层。
（二）青年思想状况调研问卷及分析
1、调查问卷情况
为了更好弄清对四川藏区供电企业青年员工思想状况以及形成原因，笔者对部分四川藏区供电企业进行了调研，形式采取调查问卷、座谈会、“面对面”访谈等，并对调查成果进行了探析。
摘要：本文通过对四川藏区供电企业青年员工现状的描述，通过实地调研，对其进行自我诉求、发挥作用、与企业发展关系等方面的详细调查分析，在此基础上对四川藏区供电企业青年员工思想状况与企业决策间的关系进行分析。在论证二者存在必然联系的基础上，专题研究青年员工思想善对四川藏区供电企业决策的影响，从企业决策的角度阐释关注青年思想状况的重要性，并确定建立完善掌握青年思想状况的机制，从而为企业决策者更有效地进行决策提供理论支持，也为四川藏区供电企业共青团工作在新时期如何更好融入企业中心工作提供新的思路和途径。
关键词：四川藏区供电企业；青年员工；思想状况；企业决策；机制建设
前言
在市场经济条件下，企业面临的内外部环境多变，企业组织之间的关系越来越激烈，需要企业的领导者不断根据形势变化做出决策，引导企业持续、稳定、健康发展。影响企业决策的因素有许多，除外部因素外，企业决策的影响因素还包括来自企业内部的因素，这些因素与企业外部因素最大的不同是具有可控性。企业能够根据自身现有的生产经营条件和所处的社会环境与行业背景等对这些因素进行主动调整和完善，主要包括企业的组织文化、企业信息化程度、企业领导者的认识和企业员工的参与意识等。作为企业员工主体的青年员工，他们的现实表现已经成为左右领导者决策的重要因素。
一、企业决策与青年思想状况
（一）企业决策及影响因素
决策是决策者为达到某种预定目标，运用科学的理论、方法和手段，制定出若于行动方案，对此做出一种具有判断性的选择，予以实施，直到目标实现。企业决策是指在一定约束条件下，为实现企业目标而按照一定程序和方法，从备选方案中择优选择一个最适合方案的过程。
一般来讲，影响企业决定的因素包括：环境因素、组织文化、过去的决策、决策者对风险的态度、决策的时间紧迫性以及决策者得知识与能力等。其中，组织文化会对决策的制定和执行产生重大影响。首先，组织文化制约着包括决策制定者在内的所有组织成员的思想和行为。任何组织，在其运行中总会建立或形成体现某种特定思想和行为方式的组织文化。其次，组织文化通过影响人们对变化、变革的态度而对决策起影响和限制作用，都会个组织带来某种程度的变化。
（二）四川藏区电网建设及电力企业发展状况
四川藏区是全国仅次于西藏的第二大藏区，包括甘孜州、阿坝州和凉山州木里县，幅员面积25万平方千米，占四川全省总面积的52%。这里75%的区域在海拔3000米以上，地质环境复杂。由于历史原因，四川藏区电力发展滞后，无电地区比例较大。但四川藏区水电资源丰富，可开发容量超过5500万千瓦，是国家“西电东送”的重要基地，在四川“大电网”建设中，藏区电网建设是重要组成部分。以甘孜州为例，金沙江、雅砻江、大渡河纵贯全境，全州水电的理论蕴藏量达4200万千瓦，实际可开发量超过3600万千瓦。目前全州发电装机容量仅有313万千瓦，预计“十二五”末，全州水电装机容量将超过1000万千瓦。
2008年以来，国家电网四川省电力公司以电力助推四川“富民安康”工程的实施，大力推进“电亮藏区”计划，以电网延伸供电方式，解决了藏区移民搬迁点、牧民定居点无电户的用电问题。对于电网难以达到的地方，通过安装太阳能光伏发电装置，让边远山区农牧民告别无电历史。2009年，又提出加强“三区”（灾区、藏区、老区）电网建设。初步构建了加快四川藏区电网和供电企业发展的思路。据悉，“十一五”期间，国家电网公司以高度的社会责任感，以电力助推四川省委、省政府“富民安康”工程的实施，大力推进“电亮藏区”计划，逐步盘活了四川藏区电网，为四川藏区电力发展注入了活力。“十一五”期间，国家电网公司在四川藏区已累计投入资金73.3亿元，建成了康定、九龙、茂县500千伏输变电工程等一大批项目，使藏区供配电网络不断完善，供电能力持续提高，解决了大量无电农牧民通电问题，为藏区的经济发展与社会和谐稳定提供了有力保障。“十二五”期间，国网四川省电力公司投入近两百亿元资金，建设了“新甘石”电力联网工程、甘孜州“电力天路”和无电地区电力建设项目和川藏电力联网工程，彻底解决了甘孜州内4.58万户、18.86万人无电户的用电问题。
目前，由于历史的原因，四川省电力公司新近接管的四川藏区电网和供电企业仍处于一个较低的发展水平，各类供电设备设施普遍技术落后、老化严重，电网结构面临送不出、供不了、用不上等诸多问题，供电企业安全、生产、经营、服务体系尚待完善，难以满足四川藏区经济社会实现跨越式发展的需要。
（三）影响四川藏区供电企业决策的因素
就四川藏区供电企业而言，不同级别的决策层，决策一件事关企业成败得失和生存发展的重大事项，往往是复杂而又艰难的决策。
1、员工思想动态及重要性。四川藏区供电企业在改革发展过程中，必然会在摸索中前行，会遇到很多困境。而员工思想动态是最为敏感的核心间题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。企业员工的思想动态主要体现在观念、压力、动力、凝聚力、执行力等方面。企业在发展，如果员工素质没有提高，势必会有优胜劣汰之险。
综上所述，四川藏区供电企业员工思想动态影响着企业的发展，对企业发展有着至关重要的作用。
2、青年员工及与企业决策。四川藏区供电企业青年员工占职工总数的50%以上，是企业改革和发展的重要力量，在科研、生产、服务、管理等各个环节发挥着重要作用，是继续推动四川藏区供电企业改革发展的生力军，弘扬社会主义核心价值体系的生力军，推动企业科技创新的生力军，深化企业改革的生力军，促进企业和谐的生力军，所肩负的使命神圣而光荣。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
3、企业决策对青年思想状况的影响。企业的决策不仅是对企业发展方向的指引，同时也会影响到每一位员工的思想，而占职工总数50%以上青年的思想状况，对企业的发展有着举足轻重的作用。因此，企业在做出指导发展的决策时就必须充分考虑到青年员工的思想状况对其的影响。只有企业做出正确的决策，才能够充分利用各种机会和载体让广大青年了解企业发展前景，树立信心坚定信念，把青年思想统一到企业发展的总体思路上来；才能够加强青年对人力资源管理的认知，随着企业员工竞争上岗实施办法的启动，人才培养机制的完善，为广大青年人才脱颖而出提供更多的机会。所以，四川藏区供电企业青年思想状况是影响企业决策的重要因素。
二、青年员工思想状况影响四川藏区供电企业决策
（一）四川藏区供电企业青年思想状况
目前，四川藏区供电企业中35岁以下的青年年龄段多属70-80年代生人，成长条件较好，适逢改革开放，物质生活和文化教育都有保证，很多的青年人都接受了高等教育，可以说是有文化有知识有技能的一代，其中有很多是独生子女，家庭生活条件优越，没有经历过什么挫折，所以艰苦奋斗的意识较为淡薄，在这样背景成长的新一代人，他们对社会、对企业有自己的看法，对于自己所付出的要求企业回报也相当高。而就目前四川藏区供电企业来看，很大程度上不能达到其理想的期望值，现实与理想的差距，造成他们对企业的不满。加之当今社会由于通信资讯高度发达，电视、电影、报刊、网络对青年的生活、思想、价值观念产生深远的影响，在接触形形色色的文化中，青年人的传统文化、价值观念受到挑战，促使青年的价值观念、思想意识朝多元化方向发展。因此，青年员工是四川藏区供电企业中最有战斗力，最有希望的一个阶层，也是思想观念最为活跃的一个阶层。
（二）青年思想状况调研问卷及分析
1、调查问卷情况
为了更好弄清对四川藏区供电企业青年员工思想状况以及形成原因，笔者对部分四川藏区供电企业进行了调研，形式采取调查问卷、座谈会、“面对面”访谈等，并对调查成果进行了探析。