【摘 要】
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＜正＞新员工培养是推进企业高质量发展的基础性、战略性工程，也是企业人力资源管理工作中的基础项目。如何将这项基础工程夯实打牢，使其真正成为员工快速融入公司的“推进器”？近年来，笔者所在公司按照集团公司“生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效”的人才发展机制，不断完善与企业发展相适应的新员工基础培养体系，优化政策环境、创新培养模式，扎实推进支撑企业高质量发展的新员工跟踪培养工作，为推动企业战略落地培养
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＜正＞新员工培养是推进企业高质量发展的基础性、战略性工程，也是企业人力资源管理工作中的基础项目。如何将这项基础工程夯实打牢，使其真正成为员工快速融入公司的“推进器”？近年来，笔者所在公司按照集团公司“生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效”的人才发展机制，不断完善与企业发展相适应的新员工基础培养体系，优化政策环境、创新培养模式，扎实推进支撑企业高质量发展的新员工跟踪培养工作，为推动企业战略落地培养高素质人才提供有力支撑。完善体制机制，抓实顶层设计按照集团公司人才强企工程的实施要求，笔者所在公司加强制度建设，完善管理体制，依据人才成长规律和新入职员工自身特点，坚持组织需求、岗位需求与个人需求相结合，建立符合成才规律的人才识别和培养机制，制订新员工3年跟踪培养计划。
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