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摘 要 随着社会经济的飞速发展，方方面面都出现了新的变化，在这样的大环境之下，党组织工作必须进行创新转型，才能够符合时代发展的要求。对此，本文以下就新时期党的组织工作中需要着力解决的问题进行了分析，并在此基础上提出了夯实党执政的组织基础，在新的历史起点上深化干部人事制度改革，坚持和健全全民主集中制，建设先进组工文化等党组织工作的创新途径。
关键词 新时期 党的组织 工作创新
新时期下党组织工作受到了来自各方的冲击与影响，使其现有工作模式已不再适应。在这样的情况下，党的组织工作唯有进行全面的改革创新，实现创新转型和自我突破，才能够符合时代的要求，不断地提升其工作质效。
一、新时期党的组织工作中需要着力解决的问题
（一）如何实现党组织和党的活动全社会覆盖，进一步夯实党执政的组织基础
从目前来看，我国距离实现党组织和党的活动的全社会覆盖还有较大差距。党组织和党的活动的全社会覆盖要求全面推进各个领域党组织的建设工作，要做到哪里有群众，哪里就有党的组织，从而做到全面有效的发挥党组织的作用。但是目前距离这一目标还相差甚远，主要表现在以下方面：基层党组织的建设工作无法与社会其他组织建设的步伐相适应，总是处于滞后的状态；基层党组织的群众服务能力有待提高，在扩大群众基础方面略显不足。
（二）如何提高选人用人公信度，在更高要求上更深层次上推进干部人事制度改革
虽然随着社会的深入发展，干部人事制度也得到了一系列的改革与创新，且取得了一定的成效。但是随着发展的深入，干部人事制度中的竞争性选拔未实现常态化和选任程序繁琐等问题日益突出，成为了亟待改革创新的关键点。常规的干部选拔机制仍存在诸多不足，导致党组织选人用人的公信度下降。而繁琐的选拔程序，也在一定程度上对党组织干部工作的科学性产生了一定的不良影响。
（三）如何加强党内民主建设，进一步提升党组织的创新活力
虽然整体来看，党组织一直在积极致力于党内的民主建设工作，但其民主建设工作仍然存在着一些亟待解决的不足之处。主要包括：不能够全面有效的发挥党代会和全委会的作用；党组织工作中的决策和决定均由党组织的领导人进行直接决定，所谓民主只是走過场，导致民主化流于表面；党组织内的党务不能做到完全按规范进行公开。
（四）如何在组工文化建设上迈出大步伐，巩固形成组织工作科学化水平的人文保障
目前党组织对于组工文化的内涵认识存在偏差，仅仅将其理解为丰富组工干部的娱乐生活，从而导致组工文化无法进行持续全面的发展；又由于党组织的宣传力度不够，组工文化建设缺位等因素的影响，导致公众对活动的参与度较低。
二、新时期党的组织工作的创新路径
（一）夯实党执政的组织基础
党组织要想在新时期下进行工作创新转型，首先要从夯实党执政的组织基础入手，在这个过程中，党组织必须严格围绕着组织设置、组织制度、阶级基础、自身建设以及群众基础等几个核心要素展开党的组织基础的巩固与发展工作，才能够切实夯实党执政的组织基础。同时在工作过程中，要将新时期下存在的非公经济组织和新社会组织等的组织的党建工作进行妥善解决。
（二）在新的历史起点上深化干部人事制度改革
优秀的人才队伍是决定党组织工作开展是否顺利、是否成功、是否高效的关键所在。党组织工作面临着来自多方面的冲击和影响，因此，党组织需积极地推进干部人事制度的改革创新工作。在这个过程中，党组织需不断地建立健全干部的选拔制度、考评体系、监督管理机制以及激励保障机制等，通过这些改革逐步在党组织内形成一种公正合理、知人善任、人尽其才的干部人事选拔制度，从而促使党组织工作的高效开展。
（三）坚持和健全全民主集中制
在新时期下，党组织需坚持和健全民主集中制，坚持将其作为党组织工作进行创新转型的核心指导原则，切实强化将党务公开落到实处，为党组织与党员的沟通交流搭建起畅通无阻的桥梁，不断地对当代大会制度进行完善，持续推进党组织决策的科学化和民主化，积极发挥民主监督作用。通过以上的改革创新，不断地完善党组织的民主集中制，从而进一步实现真正意义上的党内民主。
（四）建设先进组工文化
组工文化是党组织先进文化建设的一项重要内容，在新时期下，党组织需积极推进组工文化建设工作，借此来提高党组织组工干部的自身素养，同时为其营造和谐的工作氛围。在组工文化建设过程中，可采取邀约专家进行讲座，定期组织全员接受廉政教育，以及理论知识和业务技能等方面的学习，并采取相应的考核机制，对学习效果进行考核评价。
参考文献：
[1]邓庭富，毕忠实，章志刚等.自我革新 自我整顿——越南共产党发展的必然规律[J].中国浦东干部学院学报，2010，3：30.
[2]李源潮.90 年来党的组织工作的主要成就与经验[J].党建研究，2011，7：22-29.
[3]陈振亮.改革完善干部提名制度 努力提高选人用人公信度[J].前进，2010，10：38-39.
[4]陈振亮.不断深化干部人事制度改革——运城市的实践探索[J].理论探索，2010，6：57-59.
（作者单位：浙江省临安市社会福利中心）
关键词 新时期 党的组织 工作创新
新时期下党组织工作受到了来自各方的冲击与影响，使其现有工作模式已不再适应。在这样的情况下，党的组织工作唯有进行全面的改革创新，实现创新转型和自我突破，才能够符合时代的要求，不断地提升其工作质效。
一、新时期党的组织工作中需要着力解决的问题
（一）如何实现党组织和党的活动全社会覆盖，进一步夯实党执政的组织基础
从目前来看，我国距离实现党组织和党的活动的全社会覆盖还有较大差距。党组织和党的活动的全社会覆盖要求全面推进各个领域党组织的建设工作，要做到哪里有群众，哪里就有党的组织，从而做到全面有效的发挥党组织的作用。但是目前距离这一目标还相差甚远，主要表现在以下方面：基层党组织的建设工作无法与社会其他组织建设的步伐相适应，总是处于滞后的状态；基层党组织的群众服务能力有待提高，在扩大群众基础方面略显不足。
（二）如何提高选人用人公信度，在更高要求上更深层次上推进干部人事制度改革
虽然随着社会的深入发展，干部人事制度也得到了一系列的改革与创新，且取得了一定的成效。但是随着发展的深入，干部人事制度中的竞争性选拔未实现常态化和选任程序繁琐等问题日益突出，成为了亟待改革创新的关键点。常规的干部选拔机制仍存在诸多不足，导致党组织选人用人的公信度下降。而繁琐的选拔程序，也在一定程度上对党组织干部工作的科学性产生了一定的不良影响。
（三）如何加强党内民主建设，进一步提升党组织的创新活力
虽然整体来看，党组织一直在积极致力于党内的民主建设工作，但其民主建设工作仍然存在着一些亟待解决的不足之处。主要包括：不能够全面有效的发挥党代会和全委会的作用；党组织工作中的决策和决定均由党组织的领导人进行直接决定，所谓民主只是走過场，导致民主化流于表面；党组织内的党务不能做到完全按规范进行公开。
（四）如何在组工文化建设上迈出大步伐，巩固形成组织工作科学化水平的人文保障
目前党组织对于组工文化的内涵认识存在偏差，仅仅将其理解为丰富组工干部的娱乐生活，从而导致组工文化无法进行持续全面的发展；又由于党组织的宣传力度不够，组工文化建设缺位等因素的影响，导致公众对活动的参与度较低。
二、新时期党的组织工作的创新路径
（一）夯实党执政的组织基础
党组织要想在新时期下进行工作创新转型，首先要从夯实党执政的组织基础入手，在这个过程中，党组织必须严格围绕着组织设置、组织制度、阶级基础、自身建设以及群众基础等几个核心要素展开党的组织基础的巩固与发展工作，才能够切实夯实党执政的组织基础。同时在工作过程中，要将新时期下存在的非公经济组织和新社会组织等的组织的党建工作进行妥善解决。
（二）在新的历史起点上深化干部人事制度改革
优秀的人才队伍是决定党组织工作开展是否顺利、是否成功、是否高效的关键所在。党组织工作面临着来自多方面的冲击和影响，因此，党组织需积极地推进干部人事制度的改革创新工作。在这个过程中，党组织需不断地建立健全干部的选拔制度、考评体系、监督管理机制以及激励保障机制等，通过这些改革逐步在党组织内形成一种公正合理、知人善任、人尽其才的干部人事选拔制度，从而促使党组织工作的高效开展。
（三）坚持和健全全民主集中制
在新时期下，党组织需坚持和健全民主集中制，坚持将其作为党组织工作进行创新转型的核心指导原则，切实强化将党务公开落到实处，为党组织与党员的沟通交流搭建起畅通无阻的桥梁，不断地对当代大会制度进行完善，持续推进党组织决策的科学化和民主化，积极发挥民主监督作用。通过以上的改革创新，不断地完善党组织的民主集中制，从而进一步实现真正意义上的党内民主。
（四）建设先进组工文化
组工文化是党组织先进文化建设的一项重要内容，在新时期下，党组织需积极推进组工文化建设工作，借此来提高党组织组工干部的自身素养，同时为其营造和谐的工作氛围。在组工文化建设过程中，可采取邀约专家进行讲座，定期组织全员接受廉政教育，以及理论知识和业务技能等方面的学习，并采取相应的考核机制，对学习效果进行考核评价。
参考文献：
[1]邓庭富，毕忠实，章志刚等.自我革新 自我整顿——越南共产党发展的必然规律[J].中国浦东干部学院学报，2010，3：30.
[2]李源潮.90 年来党的组织工作的主要成就与经验[J].党建研究，2011，7：22-29.
[3]陈振亮.改革完善干部提名制度 努力提高选人用人公信度[J].前进，2010，10：38-39.
[4]陈振亮.不断深化干部人事制度改革——运城市的实践探索[J].理论探索，2010，6：57-59.
（作者单位：浙江省临安市社会福利中心）