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在当今社会竞争日益激烈的情况下，企业对人力资源开发和培养的要求越来越高，现有的培训管理模式难以满足人才培养的要求，需要建立科学的培训管理体系。本文对培训体系建设的关键点进行分析，并提出对策与建议。
培训体系建设关键点分析及对策建议
【摘 要】
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在当今社会竞争日益激烈的情况下，企业对人力资源开发和培养的要求越来越高，现有的培训管理模式难以满足人才培养的要求，需要建立科学的培训管理体系。本文对培训体系建设的关键
【机 构】
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东南大学经济管理学院
【出 处】
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市场周刊：理论研究
【发表日期】
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2011年9期
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