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无论是从提高职工"主人翁"地位,还是从提高我国国有资产经营效率、维护职工民主权利和利益等角度,我们理应更多关注国有资产经营治理中的和谐关系问题.针对我国和广东职工民主参与制度和谐关系建立中存在的缺陷,作者着眼于法律的规制的角度,从完善所有参与制、经营参与制、监督参与制、信心参与制和董事会、股东会与职代会、工会和谐关系构建等方面提出了建议和对策.