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高校女教师是高校教学、科研、管理工作中的一支重要力量，但由于其性别原因，高校女教师的时间需要在家庭、市场、闲暇三个部门之间进行配置，不同于男教师只在市场和闲暇两部门之间进行配置。正确认识和把握时间分配的策略，让女教师的优势发挥出来，帮助她们切实解决工作生活中的难题，将会提升她们的社会价值，有利于高校师资队伍的建设。