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〉文章以我国当前公立医院人事制度改革为背景，从促进医院管理队伍的专业化、职业化和可持续发展出发，结合竞赛机制，探讨建立合理的公立医院职员职级制度。通过分析现有医院管理人员职业发展中存在的主要问题，描述了建立职员职级制度可能涉及和考虑的主要问题，包括适用范围、晋升流程、职级级数、晋级职数、晋级条件和职业路径等。