问一个网络公司的技术人员：你每天工作几小时?他反问我：需要把在网上读玄幻小说、看体育新闻、和朋友聊天、刷微博之类的时间剔除掉吗?他的反问让我意识到，如果“工作”就是指“专心工作”的话，很多朝九晚五的人每天的工作时间未必有8小时。
　　有位在国有银行工作的人这样形容他的上班状态：上班时，效能平均发挥水平为20％；偶尔看股票的时间，效能发挥水平则为100％。如此算来，若是上班时没看股票的话，他的效能发挥程度也许连10％都不到。除了这份稳定的工作收入，他还做一些高风险的金融投资、房地产投资，也投资过实业。用他自己的话说，他的精力80％花在上班上，这为他带来了20％的收入，下班后的20％的精力则为他带来了80％的收入。下了班后，这位老兄不是在打理其他的投资项目，就是在和合伙人谈生意。
　　我见过工作时间最短的是另一位网络技术工程师。他是一家软件供应商的技术支持，职责是一旦软件出了问题，就立刻去解决。因为需要在出问题的第一时间介入，公司没有把这个活儿外包，而是雇佣了他这样一个全职人员。他上班的意义仅在于他的存在，以应对软件运行过程中的那个“万一”。除了不能离开办公室，他几乎可以在上班时间做任何事。心态好一点的话，他完全可以把这份工作看成是带薪泡网吧，比网吧还要好的是，他们办公室还有现磨咖啡，用的咖啡豆比星巴克的还要好。
　　相比起大多数办公室工作，医院里的医生工作强度就大得太多了。我亲眼见到过一个看门诊的医生，从8点到12点完全没有停下来过，连卫生间也没去上过，其间共看了差不多快100个病人。如今找工作都求性价比，其中不仅应该包括工作的时间长度与工作报酬之间的关系，还应该包括工作强度与工作报酬之间的关系。为什么现在的大学毕业生都想着去考公务员或者进央企，而成绩好的少有人想报考医学院校，就是这个原因吧。
　　但对少数有抱负的人来说，工作长度、强度、上班时间与有没有班上基本没有关系。有位学者听说我写“职场”主题的文章后，不屑地说：职场?我压根没想过进入“职场”。他Z读到博士毕业，从来没有为哪家机构全职工作过。当我问他一天工作几小时，他说：至少20个小时。他一个月写20多个专栏，还要出席研讨会、做项目咨询、四处讲座、写书等等。他虽然没有“工作”，实际上却身兼数个工作；他虽然无意进入职场，职场却已经张开双臂迎接他，并且急不可耐地把奖牌递上去了。
　　对于许多工作时间并不短，但效能发挥程度却不高的上班族来说，不如想办法来个时间重组。提高工作效能，缩短工作时间，然后把多出来的工作时间再高效能地用出去：在办公室的话可以阅读、在网上进修，若是不必要在办公室待着，就去学习一项运动，或者看看父母什么的，这其实相当于争取了生活休闲时间。宁可把时间高效能地用于睡美容觉，也好过在半梦半醒的状态中工作。因为后者既不能创造好的工作，也不能创造好的休闲，实在是浪费生命。