前不久，公司新来一位企划。这人衣着得体、举止优雅，浑身透露着一股浓厚的书卷气质。更重要的是，他有着大型企业工作的履历背景。之前他所任职的那家单位，是我们这个行业中的龙头企业。因此，其一来便深得我们公司同仁的青睐，甚至仰慕。
　　可随着对他的逐渐了解，我们却很遗憾地发现这人有一个“毛病”，便是喜欢提自己的“当年勇”。无论是跟他闲聊，还是讨论工作，他都会有意无意地拿“过去”说事。其口头禅便是：“以前我们公司怎么怎么地”、“以前我们做得怎么样怎么样”、“以前我们都是怎么怎么做的”。似乎三句必提“当年勇”。同事们听多了就腻，因此便自然而然地疏远他，并美其名曰：“敬”而远之。
　　心理学中，将这种常提“当年勇”的心理特征，定义为“回归心理”。这类人通常表现为极度迷恋过去，总认为过去比现在好，总喜欢沉浸于对过去的回忆中。从内心里，极不情愿抽离于过去，而回到现在、面对现实。
　　在现实生活中，这种“回归心理”一般多发于老年人。当然，年轻人中也不乏其人，尤其是职场中人。众所周知，职场是没有硝烟的战场。在一个单位里，由于资源有限，竞争在所难免。不仅要拼综合实力，同时要拼个人形象。不管是实力强的，还是能力差的职场中人，都会有意无意地通过各种方式来塑造自己“高、大、全”的“美好形象”。其中方法虽多种多样，但职场中人惯用的“伎俩”便是常提“当年勇”。试图以过往的“成就”来包装现在的自己。这常提的“当年勇”中，有些是“实话实说”，有些则是“纯属虚构”。
　　职场中，有三种人爱提“当年勇”。第一种是怀才不遇者；第二种是个人综合能力极差者；第三种是天生虚荣心极强者。
　　其中怀才不遇者是因为其主观上认为自己很有才华。这类人通常眼高手低，潜意识中认为自己的现实处境与自身“才华”极不匹配，而致其心理上总有着较大的落差感。为了寻求心理上的一点平衡，也为逃避让自己极为不满的现状，乐于沉迷过去，并不厌其烦地与人谈论他的过去。
　　第二种是个人综合能力极差者，其之所以爱吹嘘自己的过去，是因为现实中的他无论是在生活还是工作中，均鲜有被人认可或赞美、欣赏之处。因此造成其心理上长期“阴云不散”，笼罩着极为强烈的危机感。为使这种危机感得到一定程度上的缓解，他会潜意识地以各种不同方式，讨好与之相处的人，并通过常提“当年勇”，来渲染和包装自己。其试图以此来博得领导、同事、朋友们的欣赏和认可。即使人们心知肚明其所谈“当年勇”都是“纯属虚构”，但他却总是掩耳盗铃式地沉醉其中。
　　天生虚荣心很强的人，极爱吹嘘自己的过去。这类人的吹嘘，往往与其能力高低无关。因为，他们中间不乏优秀、卓越者，当然也有能力平庸者。他们常提“当年勇”，其实并非是为了吹嘘自己的能力，纯粹是为了满足自己对“荣誉”、对“面子”的强烈需求。这是其天生的虚荣心对潜意识的驱使，是其主观上难以掌控或改变的。
　　事实上，我们每个人都很讨厌别人在自己面前吹嘘“当年勇”。不管其所言“当年勇”是“实话实说”还是“纯属虚构”，都难免给人留下“轻浮”、“爱慕虚荣”、“自我显摆”的不良印象。
　　因此，这种常提“当年勇”嗜好的职场中人，务必引起重视。不管你是有意还是无意地常提那些“当年勇”，都可能被你的“听众”视为故意的显摆和吹嘘。这种“故意”势必会像瘟疫一样，驱使你的朋友、同事渐渐疏远你。同时也会像硫酸一样，不觉间慢慢地腐蚀你的前程，扭曲你的职场道路。
　　常言道：“好汉不提当年勇，梅花不提前世秀”。职场中的伙伴，不同于家人。他们无法像家人一样，参与我们的过去，从而知悉我们的曾经。他们只和我们结交于现在，并且可能结伴于未来。同事和单位领导无需知道我们曾经干过什么，他们只需知道我们现在有能力干些什么。如果我们是一根葱，怎么吹也吹不成一棵大树；反之，如果我们是一颗大树，怎么削也削不成一根葱。因此，我们是一根葱还是一颗树，其实人家心知肚明，何必要用这种幼稚、低劣的手段，塑造、包装自己呢？这不但无法美化自己在领导、在同事、在朋友心目中的形象，甚至还将适得其反地毁坏自己原本的形象。换言之，或将应验那句老话“偷鸡不成，倒蚀一把米”。
　　过去，无论你是一个英雄，还是一只狗熊，都已经成为过去。与其沉迷于“过去”，倒不如勇敢地面对现实，全力以赴地把握好现在。脚踏实地地干好手头的工作，一步一个脚印地拓展自己的职场道路。