【摘 要】
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由于经营者的特殊人力资本价值,要求按照市场经济的等价交换原则,等同劳动给以等量报酬.尽管现实中存在着体制环境与分配关系上的种种障碍,但我们仍应坚持从有利于调动经营者
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由于经营者的特殊人力资本价值,要求按照市场经济的等价交换原则,等同劳动给以等量报酬.尽管现实中存在着体制环境与分配关系上的种种障碍,但我们仍应坚持从有利于调动经营者积极性的角度,努力在消除障碍与改善环境的条件下,作出最佳强度的报酬结构安排,给经营者以充分的激励,但这并非就是问题的全部解决.从激励的效果分析,在给钱的问题解决之后,该向拿钱的人提出要求.拿钱的人怎么拿?拿了以后能干什么?解决这一问题,取决于被激励者自身的道德素质和人格条件,这是建立有效的经营者薪酬激励机制的一个重要条件.
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