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契合理论作为当下研究人力资源管理的热点理论,揭示了组织内外部契合、人与组织契合的重要性。基于契合理论的人力资源管理实践模型的构建首先应考虑人力资源管理实践,与组织战略的契合,然后考虑实施对象所要达到的目的,从而确定应采取的具体实践模式。
基于契合理论的高校人力资源管理实践研究
【摘 要】
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契合理论作为当下研究人力资源管理的热点理论,揭示了组织内外部契合、人与组织契合的重要性。基于契合理论的人力资源管理实践模型的构建首先应考虑人力资源管理实践,与组织
【机 构】
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南昌大学教育学院
【出 处】
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北京劳动保障职业学院学报
【发表日期】
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2014年2期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“转型期高校人力资源管理效益综合评估体系研究”（项目批准号IOBGL019）的部分研究成果
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