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从独立董事治理微弱的因素入手,分析其构建评价标准的必要性,并在以竞优理论中的指标权重值识别出个体优势后,进行比较优势评价和民主优势评价.为评价其后续一段时期内的动态履职能力,继续进行动态的二次优势判别,构建相对完整的独立董事履职量化考核评价模型.实证检验结果表明,此模型能够真实反映被评价独立董事的履职优势能力,为上市公司在长期掌握独立董事的优势发展状况下对独立董事有更合理的评价提供依据.