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摘要：当前我国各行业的市场竞争都呈现出愈演愈烈的态势。本文明确在新时期下，企业若想继续谋发展，应加强对于政工队伍的建设，并与思想政治工作相结合。同时，解析了企业政工队伍建设与思想政治工作的关系，并提出了几点促使二者结合的措施，希望为关注这一类话题的人们提供参考。
关键词：企业政工;队伍建设;思想政治工作
引言：
近些年来，我国社会在各个方面都得到了良好的发展，尤其是在经济方面，在各企业不断壮大的同时，也逐渐出现各种问题，其中最主要的是在政工队伍的建设方面存在不足，严重地制约了企业的发展，因此企业应认识到政工建设与思想工作结合的重要性，切实提高企业员工的思想水平。
一、政工队伍建设与思想政治工作的关系
对于我国现代企业来说，思想政治工作是至关重要的，可对职工思想政治素养以及个人工作水平起到强化作用，而政工队伍建设与其有着密不可分的关联，企业只有正确认识到二者之间的关系，才能有效将政工队伍建设与思想政治工作有机结合，促进企业员工思想政治水平提高。政工队伍建设与思想政治教育工作的质量息息相关，甚至决定了思政工作能达到的高度。因此，需要对政工队伍的建设质量深高度重视，并明确政工干部的素养决定思想政治工作的发展状况。同时，企业需加强对政工队伍的建设，充分地认识其重要性。当前，在我国大部分企业之中，存在着政工队伍人员构成不合理的现象，而干部的年龄对于思政工作的开展有着深远的影响，年轻干部缺乏使得企业在开展思政工作时缺少动力，从而制约着其有效发展。政工队伍的建设从根本上会影响思想政治工作的有效性，其目的本是促进思政工作的平稳开展，全面提升企业员工的思想道德水平，所以政工队伍建设的质量会影响思政工作开展的成果。对此，只有加强对政工队伍建设，传授其全新的工作方法，才能将思想政治工作推陈出新，焕发出生机与活力，在与时俱进中提升工作成果[1]。
二、加强企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合的措施
（一）加强对政工人才的培养
部分企业中，从事政工队伍建设的工作人员的专业性普遍不高，工作能力较低，这种情况的出现难以改善企业政治工作中出现的各种问题，所以加强对政工人才的培养已迫在眉睫，相关部门需建立起完善的政工人员培养体系，向社会输送各方面素质过硬的政工人才。针对已经在职的政工人才，企业需加强对其培训与考核，提高其思想政治水平，培养政工人才的学习能力与接受能力，从而起到有效建设企业政工队伍的目的。企业的管理人员应重视政工部门的职能，帮助政工队伍建设工作顺利开展，整体提升工作人员的思想政治水平。对于政工人员来说，其自身应用有丰富的政治知识以及开阔的眼界，以便全方位掌控好工作人员的思想状况，不断在基层员工身上发现长处，深入与基层员工进行交流和沟通，进而提高政工队伍建设的水平以及思想政治工作的效率。
（二）建立完善的监督机制
除了加强对政工人才的培养以外，企业还应建立起完善的监督管理机制，并设立考核评价制度，将责任落实到个人，让每名政工人员都能明确其工作内容，并进行相应的考核，加强对其工作责任感的培养，进而促使员工工作效率增强。另外，企业需适当对平时工作负责任、成绩突出的员工进行鼓励，通过内部评选出标兵，为政工人员树立起榜样，促使政工人员能够积极地投入到思想政治工作中。另外，企业对于内部的政工工作也应严格的进行监管，特别是对于情节严重的贪腐问题，需严抓严打，一旦发现必追究到底，不能任由其污染企业的风气，影响思想政治工作顺利进行。同时，政工人员需树立起监察意识，严格遵守企业相关规定，营造企业内部良好风气，将政工队伍建设与思想政治工作有效地结合起来，为企业长远、稳定发展打下良好的基础。
（三）打造良好的政治局面
在企業具体的生产活动当中，一个良好的政治局面可以促进政工队伍建设的顺利开展，因此应从实际出发，深切考虑企业员工关注度比较高的问题，只有真正地做到服务员工，才能调动起员工的积极性，产生饱满的工作热情。另外，应尽量营造一个既有“集中”还有“民主”的政治局面，让员工不仅有正确且良好的思想政治素质，还要有共同发展的相同夙愿与企业文化。凡是出现与员工的实际利益相关和涉及企业的重大问题时，企业需开放员工的反馈渠道，认真倾听员工的意见与想法，并吸纳优秀提议，发挥员工的建设作用，使其深切地体会到自身对于企业的重要性与参与感，进而发挥主观能动性，为企业发展做贡献[2]。
（四）对思想政治工作进行优化创新
企业应对思想整治工作进行优化和创新，应保持党的先进性，使其焕发出新时代的生命活力，抛弃以往传统的陈旧思想，使思想政治工作可适应时代发展。从目前来看，我国部分企业在思想政治工作的形式与手段方面过于落后，没有发挥应有的创新精神，更谈不上发展与进步，企业把过多的精力放在生产活动上，致使思想政治工作方面的创新较少。在当下全新的环境当中，企业需用一种全新的眼光看待员工，通过政工队伍建设以及思想政治工作审视员工的工作开展情况。企业的政工组织要积极关心员工，无论是在工作中还是在生活中，都要帮助其解决遇到的难题，掌握员工的内心动态，适当进行情感上的沟通。
结论：
综上所述，目前通过将政工队伍建设和思想政治工作结合起来已是一个必然的发展趋势，企业应加强对其重视程度，培养出优秀的政工人才，建立完善的监督机制，并对当前的思想政治工作进行优化与创新，从而营造良好的政治局面，促进企业健康平稳的发展。
参考文献：
[1]刘敏.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（13）：18+23.
[2]秦岭.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019（14）：19+28.
关键词：企业政工;队伍建设;思想政治工作
引言：
近些年来，我国社会在各个方面都得到了良好的发展，尤其是在经济方面，在各企业不断壮大的同时，也逐渐出现各种问题，其中最主要的是在政工队伍的建设方面存在不足，严重地制约了企业的发展，因此企业应认识到政工建设与思想工作结合的重要性，切实提高企业员工的思想水平。
一、政工队伍建设与思想政治工作的关系
对于我国现代企业来说，思想政治工作是至关重要的，可对职工思想政治素养以及个人工作水平起到强化作用，而政工队伍建设与其有着密不可分的关联，企业只有正确认识到二者之间的关系，才能有效将政工队伍建设与思想政治工作有机结合，促进企业员工思想政治水平提高。政工队伍建设与思想政治教育工作的质量息息相关，甚至决定了思政工作能达到的高度。因此，需要对政工队伍的建设质量深高度重视，并明确政工干部的素养决定思想政治工作的发展状况。同时，企业需加强对政工队伍的建设，充分地认识其重要性。当前，在我国大部分企业之中，存在着政工队伍人员构成不合理的现象，而干部的年龄对于思政工作的开展有着深远的影响，年轻干部缺乏使得企业在开展思政工作时缺少动力，从而制约着其有效发展。政工队伍的建设从根本上会影响思想政治工作的有效性，其目的本是促进思政工作的平稳开展，全面提升企业员工的思想道德水平，所以政工队伍建设的质量会影响思政工作开展的成果。对此，只有加强对政工队伍建设，传授其全新的工作方法，才能将思想政治工作推陈出新，焕发出生机与活力，在与时俱进中提升工作成果[1]。
二、加强企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合的措施
（一）加强对政工人才的培养
部分企业中，从事政工队伍建设的工作人员的专业性普遍不高，工作能力较低，这种情况的出现难以改善企业政治工作中出现的各种问题，所以加强对政工人才的培养已迫在眉睫，相关部门需建立起完善的政工人员培养体系，向社会输送各方面素质过硬的政工人才。针对已经在职的政工人才，企业需加强对其培训与考核，提高其思想政治水平，培养政工人才的学习能力与接受能力，从而起到有效建设企业政工队伍的目的。企业的管理人员应重视政工部门的职能，帮助政工队伍建设工作顺利开展，整体提升工作人员的思想政治水平。对于政工人员来说，其自身应用有丰富的政治知识以及开阔的眼界，以便全方位掌控好工作人员的思想状况，不断在基层员工身上发现长处，深入与基层员工进行交流和沟通，进而提高政工队伍建设的水平以及思想政治工作的效率。
（二）建立完善的监督机制
除了加强对政工人才的培养以外，企业还应建立起完善的监督管理机制，并设立考核评价制度，将责任落实到个人，让每名政工人员都能明确其工作内容，并进行相应的考核，加强对其工作责任感的培养，进而促使员工工作效率增强。另外，企业需适当对平时工作负责任、成绩突出的员工进行鼓励，通过内部评选出标兵，为政工人员树立起榜样，促使政工人员能够积极地投入到思想政治工作中。另外，企业对于内部的政工工作也应严格的进行监管，特别是对于情节严重的贪腐问题，需严抓严打，一旦发现必追究到底，不能任由其污染企业的风气，影响思想政治工作顺利进行。同时，政工人员需树立起监察意识，严格遵守企业相关规定，营造企业内部良好风气，将政工队伍建设与思想政治工作有效地结合起来，为企业长远、稳定发展打下良好的基础。
（三）打造良好的政治局面
在企業具体的生产活动当中，一个良好的政治局面可以促进政工队伍建设的顺利开展，因此应从实际出发，深切考虑企业员工关注度比较高的问题，只有真正地做到服务员工，才能调动起员工的积极性，产生饱满的工作热情。另外，应尽量营造一个既有“集中”还有“民主”的政治局面，让员工不仅有正确且良好的思想政治素质，还要有共同发展的相同夙愿与企业文化。凡是出现与员工的实际利益相关和涉及企业的重大问题时，企业需开放员工的反馈渠道，认真倾听员工的意见与想法，并吸纳优秀提议，发挥员工的建设作用，使其深切地体会到自身对于企业的重要性与参与感，进而发挥主观能动性，为企业发展做贡献[2]。
（四）对思想政治工作进行优化创新
企业应对思想整治工作进行优化和创新，应保持党的先进性，使其焕发出新时代的生命活力，抛弃以往传统的陈旧思想，使思想政治工作可适应时代发展。从目前来看，我国部分企业在思想政治工作的形式与手段方面过于落后，没有发挥应有的创新精神，更谈不上发展与进步，企业把过多的精力放在生产活动上，致使思想政治工作方面的创新较少。在当下全新的环境当中，企业需用一种全新的眼光看待员工，通过政工队伍建设以及思想政治工作审视员工的工作开展情况。企业的政工组织要积极关心员工，无论是在工作中还是在生活中，都要帮助其解决遇到的难题，掌握员工的内心动态，适当进行情感上的沟通。
结论：
综上所述，目前通过将政工队伍建设和思想政治工作结合起来已是一个必然的发展趋势，企业应加强对其重视程度，培养出优秀的政工人才，建立完善的监督机制，并对当前的思想政治工作进行优化与创新，从而营造良好的政治局面，促进企业健康平稳的发展。
参考文献：
[1]刘敏.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（13）：18+23.
[2]秦岭.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019（14）：19+28.