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【摘要】本文探究公立医院对退休职工的管理措施。本研究发现，在目前的公立医院退休职工管理工作中仍存在许多问题，包括管理机构精简，经费紧张以及居住相对分散，管理困难等。针对以上种种问题，强化退休职工的身心健康、加强其自身素质并积极为其提供较好的待遇以及服务等是解决退休职工妥善管理的关键所在。
【关键词】公立医院；退休职工；管理措施
退休职工的安置工作一直是公立医院重点关注的问题，更是医院所承担的义不容辞的责任和义务。在和谐社会的构建过程中，将退休职工的安置工作做好是其中最为重要的一个环节，更对医院的长远发展具有十分重要的意义。退休职工的安置工作是一项相对比较繁琐的工作，其不仅需要认真负责的工作态度，更需要长久坚持的耐心以及决心。这要求工作人员要尽心地为退休职工树立好退休的观念，化解其内心的心结，更应该竭尽所能为退休职工办实事以及办好事。在退休职工的安置工作中不断地完善管理体制，不断地细化在管理工作中的各项细节问题。努力提高退休职工管理工作的效率以及质量，以方便为退休职工提供更为全面以及优质的管理。本研究以我院作为研究单位，探究了在目前的公立医院中对退休职工管理所存在的问题以及管理方法。
一、目前在公立医院退休职工管理工作中存在的问题
（一）管理机构相对精简且经费比较紧张。近几年来，随着科学技术以及医疗水平的不断提高，公立医院在提高医疗水平的改革上也在不断深化，并将大量的医院经费以及人力资源投入到临床一线科室中，进而导致医院其他的各级管理机构以及工作岗位的人员不断精简，并且经费不断缩减。大部分医院的离退休人员管理工作均面临着工作量相对比较大，但是专职负责人员相对较少的现状。同时，由于医院对退休职工管理经费的不断缩减，使得退休职工管理由于缺少必要的经费而又较难开展下去，给医院的退休职工管理工作带来了极大的阻力以及困难。
（二）退休职工居住相对分散，管理困难。除医院的管理机构相对精简且经费比较紧张之外，退休职工居住相对分散是目前退休职工管理所面临的又一个现状以及困难。在职工退休以后，有一部分职工会回到老家居住，还有一部分职工会跟随着子女一起居住。总体来看，退休职工的居住情况是相对比较分散，并且十分不稳定。更重要是，大部分离退休职工在变更联系电话以及家庭住址后，并没有主动与医院相关负责人取得联系。因此，相关工作负责人就需要经常花费大量的时间以及精力去对变更了相关信息的退休职工进行寻找以及联系，以保证其不会与组织失去联系。而且，在负责人组织退休职工的相关活动方面，也经常会面临到参与者较少的尴尬局面。
二、公立医院退休职工管理工作的具体措施与方法
（一）提高医院退休职工的生活待遇。在我国目前的工资分配环境下，退休职工的工资待遇与在职职工相比要明显偏低，再加之随着经济的不断发展，人们生活水平的不断提高以及物价的不断上涨，使得大部分离退休职工的心理出现波动以及不平衡的状态。针对以上问题，医院要经常开展对退休职工的调研工作，积极与退休职工进行沟通与交流，掌握其思想动态，并做好为其提供更好服务的准备工作。同时还应积极为离退休职工做好分配制度改革政策的宣传活动。适当增加离退休职工的生活补贴，积极促进离退休职工在思想上以及行动上对医院离退休职工管理工作的支持。另外，目前大部分的离退休职工在以前工作以及生活相对困难的时候参加工作，长期的生存压力以及艰苦的生活条件，常使他们身患疾病。因此，退休职工的医疗问题又是一项急需解决的问题，医院相关工作负责人员要积极为其宣传相关医疗政策，并可根据离退休职工的年龄以及工龄等的不同制定相应的医疗报销方案，做到真正为离退休职工解决就医中所存在的问题。另外，在退休职工生病期间，还应组织各方面力量对其进行走访慰问，使其感受到单位的温暖。
（二）强化医院退休职工的身心健康。医院相关负责人应根据退休职工的具体情况适当地开展一些他们感兴趣的文体活动，这样才能使退休职工体会到老有所为以及老有所乐的生活情趣，从而促进了退休职工的身心健康。一般来看，可适当地组织乒乓球以及麻将和象棋等活动以及比赛，更可以组织一些合唱团以及门球队等文体活动，在锻炼其身体的同时，更愉悦他们的精神，使之真正地活跃退休职工的老年生活。另外，还应适当地组织座谈会，积极了解退休职工的思想动态，对于他们所面临的问题，要予以重视并积极解决，做到真正为其排忧解难，更要在整体上形成尊老、敬老以及爱老的良好风气。积极组织退休职工关注国家大事以及国家相关政策也是退休职工管理工作中很重要的一個环节，要时刻保证退休职工的生活稳定以及身体健康，使退休职工真切的感受到来自组织的关怀以及关心。
（三）努力提高医院退休职工的自身素质。在职工退休以后，其生活范围以及活动环境与在职时均有着比较大的区别。只有不断地为退休职工多灌输新知识以及新政策才能不断地提高退休职工的自身能力素质，使其老年生活更加有意义也更加精彩。医院相关负责人员应及时组织老年职工进行党政党纪的学习以及贯彻，并深入贯彻党的十八大精神，使退休职工能够在政治上做到更加坚定。另外，还应及时将医院的相关发展政策以及发展现状与退休职工进行积极交流，并征求退休职工的意见以及建议，让他们能够在退休后仍能发挥余热。 （下转第103页）（上接第76页）医院还应积极强化退休职工教育培训工作，完善其培训制度，并分期分批地对其采取轮训政策，拓展退休职工的视野，更新其观念，更能够从根本上凝聚人心。总之，社会在不断发展，人民生活水平也在不断提高，公立医院退休职工的管理工作也应该做到与时俱进。
【参考文献】
[1]陈瑶.浅谈如何做好企业离退休职工的管理工作[J].河北企业，2013（4）：17.
[2]杨晖.离退休老同志管理服务工作新探索[J].现代企业教育，2012（6）：119-120.
[3]高伟.浅谈加强新形势下高职院校离退休人员思想政治工作及有效途径[J].经营管理者，2014（5）：331-331.
[4]王艳荣.试论新形势下的退休人员的管理与服务[J]. 中国校外教育，2013（1）：11-11.
[5]詹金凤，雷鸣，苏恒明.如何为离退休老人做好管理服务工作[J]. 中外健康文摘，2012，9（21）.
[6]黄春梅.高职院校离退休党员党内激励关怀帮扶工作探索——以广西机电职业技术学院为例[J].改革与开放，2015（22）：38-39.
[7]梁庆.如何做好高职院校退休人员的管理服务工作[J]. 高校高职研究，2012，（23）：148-149.
[8]邱雨婷.探讨公立医院退休职工管理工作的现状与方法[J]. 医院院长论坛，2014（5）：52-55.
【关键词】公立医院；退休职工；管理措施
退休职工的安置工作一直是公立医院重点关注的问题，更是医院所承担的义不容辞的责任和义务。在和谐社会的构建过程中，将退休职工的安置工作做好是其中最为重要的一个环节，更对医院的长远发展具有十分重要的意义。退休职工的安置工作是一项相对比较繁琐的工作，其不仅需要认真负责的工作态度，更需要长久坚持的耐心以及决心。这要求工作人员要尽心地为退休职工树立好退休的观念，化解其内心的心结，更应该竭尽所能为退休职工办实事以及办好事。在退休职工的安置工作中不断地完善管理体制，不断地细化在管理工作中的各项细节问题。努力提高退休职工管理工作的效率以及质量，以方便为退休职工提供更为全面以及优质的管理。本研究以我院作为研究单位，探究了在目前的公立医院中对退休职工管理所存在的问题以及管理方法。
一、目前在公立医院退休职工管理工作中存在的问题
（一）管理机构相对精简且经费比较紧张。近几年来，随着科学技术以及医疗水平的不断提高，公立医院在提高医疗水平的改革上也在不断深化，并将大量的医院经费以及人力资源投入到临床一线科室中，进而导致医院其他的各级管理机构以及工作岗位的人员不断精简，并且经费不断缩减。大部分医院的离退休人员管理工作均面临着工作量相对比较大，但是专职负责人员相对较少的现状。同时，由于医院对退休职工管理经费的不断缩减，使得退休职工管理由于缺少必要的经费而又较难开展下去，给医院的退休职工管理工作带来了极大的阻力以及困难。
（二）退休职工居住相对分散，管理困难。除医院的管理机构相对精简且经费比较紧张之外，退休职工居住相对分散是目前退休职工管理所面临的又一个现状以及困难。在职工退休以后，有一部分职工会回到老家居住，还有一部分职工会跟随着子女一起居住。总体来看，退休职工的居住情况是相对比较分散，并且十分不稳定。更重要是，大部分离退休职工在变更联系电话以及家庭住址后，并没有主动与医院相关负责人取得联系。因此，相关工作负责人就需要经常花费大量的时间以及精力去对变更了相关信息的退休职工进行寻找以及联系，以保证其不会与组织失去联系。而且，在负责人组织退休职工的相关活动方面，也经常会面临到参与者较少的尴尬局面。
二、公立医院退休职工管理工作的具体措施与方法
（一）提高医院退休职工的生活待遇。在我国目前的工资分配环境下，退休职工的工资待遇与在职职工相比要明显偏低，再加之随着经济的不断发展，人们生活水平的不断提高以及物价的不断上涨，使得大部分离退休职工的心理出现波动以及不平衡的状态。针对以上问题，医院要经常开展对退休职工的调研工作，积极与退休职工进行沟通与交流，掌握其思想动态，并做好为其提供更好服务的准备工作。同时还应积极为离退休职工做好分配制度改革政策的宣传活动。适当增加离退休职工的生活补贴，积极促进离退休职工在思想上以及行动上对医院离退休职工管理工作的支持。另外，目前大部分的离退休职工在以前工作以及生活相对困难的时候参加工作，长期的生存压力以及艰苦的生活条件，常使他们身患疾病。因此，退休职工的医疗问题又是一项急需解决的问题，医院相关工作负责人员要积极为其宣传相关医疗政策，并可根据离退休职工的年龄以及工龄等的不同制定相应的医疗报销方案，做到真正为离退休职工解决就医中所存在的问题。另外，在退休职工生病期间，还应组织各方面力量对其进行走访慰问，使其感受到单位的温暖。
（二）强化医院退休职工的身心健康。医院相关负责人应根据退休职工的具体情况适当地开展一些他们感兴趣的文体活动，这样才能使退休职工体会到老有所为以及老有所乐的生活情趣，从而促进了退休职工的身心健康。一般来看，可适当地组织乒乓球以及麻将和象棋等活动以及比赛，更可以组织一些合唱团以及门球队等文体活动，在锻炼其身体的同时，更愉悦他们的精神，使之真正地活跃退休职工的老年生活。另外，还应适当地组织座谈会，积极了解退休职工的思想动态，对于他们所面临的问题，要予以重视并积极解决，做到真正为其排忧解难，更要在整体上形成尊老、敬老以及爱老的良好风气。积极组织退休职工关注国家大事以及国家相关政策也是退休职工管理工作中很重要的一個环节，要时刻保证退休职工的生活稳定以及身体健康，使退休职工真切的感受到来自组织的关怀以及关心。
（三）努力提高医院退休职工的自身素质。在职工退休以后，其生活范围以及活动环境与在职时均有着比较大的区别。只有不断地为退休职工多灌输新知识以及新政策才能不断地提高退休职工的自身能力素质，使其老年生活更加有意义也更加精彩。医院相关负责人员应及时组织老年职工进行党政党纪的学习以及贯彻，并深入贯彻党的十八大精神，使退休职工能够在政治上做到更加坚定。另外，还应及时将医院的相关发展政策以及发展现状与退休职工进行积极交流，并征求退休职工的意见以及建议，让他们能够在退休后仍能发挥余热。 （下转第103页）（上接第76页）医院还应积极强化退休职工教育培训工作，完善其培训制度，并分期分批地对其采取轮训政策，拓展退休职工的视野，更新其观念，更能够从根本上凝聚人心。总之，社会在不断发展，人民生活水平也在不断提高，公立医院退休职工的管理工作也应该做到与时俱进。
【参考文献】
[1]陈瑶.浅谈如何做好企业离退休职工的管理工作[J].河北企业，2013（4）：17.
[2]杨晖.离退休老同志管理服务工作新探索[J].现代企业教育，2012（6）：119-120.
[3]高伟.浅谈加强新形势下高职院校离退休人员思想政治工作及有效途径[J].经营管理者，2014（5）：331-331.
[4]王艳荣.试论新形势下的退休人员的管理与服务[J]. 中国校外教育，2013（1）：11-11.
[5]詹金凤，雷鸣，苏恒明.如何为离退休老人做好管理服务工作[J]. 中外健康文摘，2012，9（21）.
[6]黄春梅.高职院校离退休党员党内激励关怀帮扶工作探索——以广西机电职业技术学院为例[J].改革与开放，2015（22）：38-39.
[7]梁庆.如何做好高职院校退休人员的管理服务工作[J]. 高校高职研究，2012，（23）：148-149.
[8]邱雨婷.探讨公立医院退休职工管理工作的现状与方法[J]. 医院院长论坛，2014（5）：52-55.