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【摘 要】高校招生人数逐年增加，导致大学生就业形势越来越严峻。中医药院校大学生有其特殊的专业优势，但专业对口行业职位的逐渐饱和以及更替速度的缓慢减少了就业机会。为实现更好更快就业，找到适合自身发展的就业岗位，中医药院校大学生需要了解当前中医药院校大学生就业现状，认识存在的问题。本文结合当前我国大学生就业现状，探索分析中医药院校大学生就业现状以及存在的问题，以期望为中医药院校大学生就业提供理论参考。
【关键词】就业形势 就业现状 存在的问题
大学生就业是一个整体概念，它指的是在我国教育视野下所有接受高等教育学生的就业，这其中涵盖了高等学校的各个学科和专业的学生。中医药院校的学生属于我国高等院校大学生的范畴。了解当前我国大学生就业现状是探索中医药院校大学生就业现状以及存在问题的前提。
一、当前我国大学生就业的现状
随着社会发展对人才的需求，我国大学应届毕业生人数呈逐年增加趋势，导致大学毕业生就业越来越难。根据我国教育部近年的人数统计，从2008年起，我国每年普通高等院校毕业生以每年接近10%的增幅逐年增加。从2008年的559万人到2011年的660万人，虽然实现了我国的“大众化教育”，但人数的增加，就业岗位的限制，使众多的大学毕业生一毕业就面临失业的困境。同时，目前我国高等院校专业设置参差不齐，很多高校为招揽生源，盲目开设相关专业，而社会的发展和各行业领域对人才需求的差异，导致一些所谓的“热门专业”与其他各专业之间的供求不平衡。
当前，大学生就业面临就业与“被就业”的双向选择。大学生有权利自由选择就业单位，而用人单位在选拔人才时也有诸多门槛。社会的发展使用人单位对人才的能力素质需求越来越高，但很多用人单位在选拔人才时往往把大学毕业生的毕业学校作为第一道门槛，以学校的名气来决定人才的能力素质高低。不难发现，目前很多用人单位在招聘信息中指定只招聘毕业于“211”“985”等重点院校的毕业生，把其余非重点院校的毕业生拒之门外。同时，性别歧视也给众多大学毕业生就业带来极大的压力。特别是女性毕业生，在面对众多大型企业的招聘性别限制时，倍感就业压力巨大。由于我国东西部经济发展的不平衡，导致大学毕业生在选择就业区域时出现了错误的认识。更多的大学毕业生将就业地点选在了东部地区以及一些沿海发达城市，造成发达城市就业形势严峻而中西部地区人才缺乏的局面。同时，当前高校毕业生选择就业时越来越理性，面对就业前景，大部分毕业生的态度是积极乐观的，就业期望与现实就业间矛盾有所缓和，毕业生起薪普遍较低。但仍有一部分毕业生对就业前景持消极态度，对就业的定义认识不足，很少有毕业生能正确区分就业与创业之间的关系，自主创业意愿较低，将就业等同“稳定 高工资”，缺少冒险意识，从而导致了就业形势的加剧。
二、中医药院校大学生就业的现状
近年来，随着社会建设的需求，综合型人才越来越受到重视，给众多高等院校培養人才方面提出了严峻的考验。中医药院校大学毕业生虽然在专业上有着其独特的优势，但这也只是针对中医药行业而言，当中医药行业就业机会逐渐饱和时，其给中医药院校大学毕业生带来的就业压力就更为严峻了。
（一）“综合型人才”的大环境就业使中医药院校大学生陷入困局
当前，社会就业越来越强调“综合能力”，这给中医药院校的大学毕业生带来极大的压力。中医药院校的大学毕业生专业性相对较强，其就业机会主要来自于各大中医药企事业单位。但随着该行业就业机会的不断饱和，对于部分中医药高等院校的大学生来说，就业机会的寻找将会越来越难。然而，几年的艰苦学习，专业知识的积累，要使中医药院校的大学毕业生轻易放弃所学医药知识从事其他工作，相对较难，且思想包袱较大。当专业与所从事的行业不相关时，中医药院校的大学毕业生感悟更多的是心有不甘。同时，中医药院校的大学生在校期间主要强调专业知识的学习，而忽略了其他综合能力如社交、管理、组织协调等的培养，导致其在寻求其他就业机会时“心有余而力不足”。
（二）中医药院校毕业生就业观念相对“死板”，与“视野狭小”并存
中医药院校的专业特殊性决定了其毕业生就业行业的相对固定性。在寻找就业机会时，中医药院校的毕业生观念相对“死板”，认为从事医务行业工资待遇较好，稳定且风险小，铁饭碗思想严重。大部分中医药院校毕业生毕业时一门心思往医药行业单位钻，而忽视其他更多好的就业机会，这也在无形中增加了医药行业求职的竞争力。就业视野的狭小，导致很多大学生实习时选择去医院，临床等，对其他行业甚至与其专业相关的行业考虑较少，如医药销售行业、医疗保健行业等。
三、中医药院校大学生就业存在的问题
中医药院校大学生属于我国高校大学生的范畴。当前我国高校毕业生就业的整体形势也直接影响到中医药院校大学生就业。高校毕业生面临的问题同时也是中医药院校面临的问题。中医药院校大学生思想活跃、价值取向多样化，社会责任感、社会参与意识强， 能够立志报国、服务社会，追求高层次的工作、学习、生活目标。但中医药院校专业的特殊性使中医药院校毕业生又具有不同的一面：专业技术性强、就业渠道窄、思想观念传统。同时，社会对医学的认同主流偏向西医，中医学并未得到广大群众的普遍接受。这些因素导致了中医药毕业生的思想压力增大，在择业时不能正确、乐观地面对现实。综上所述，当前中医药院校大学生就业主要存在以下问题：
（一）就业观念存在偏差
当前，中医药院校大学生在就业观念中存在偏差，对就业认识不足，对自身缺乏合理的职业生涯规划。无论是从自我认识上，还是计划落实上，都存在很多问题。在寻找就业机会的过程中，许多毕业生“眼高手低”，不能客观的自我评估，对就业薪资期望值过高，对就业环境和职业发展前途认识不足，片面的追求“个人理想化”的职位，导致错过大量的就业机会，甚至失业，到最终还不得不选择更差的职业。中医药院校大学生就业观念的错误在于自认为中医药专业就应该在医药行业就业，导致择业面狭小。同时在选择医药行业就业时眼高手低，使劲往大医院大医药公司挤，导致竞争激烈，就业压力增大。特别是中医学专业，本科阶段五年的学习是学生对中医学逐渐认识的过程。通过逐步了解和深入学习，他们已经对中医药学产生兴趣和热爱。所以不愿放弃本专业，但目前医疗市场的用人机制存在弊端，造成毕业生的心态不平衡。有少数毕业生急功近利，实用主义至上；有的心理素质很差，面对激烈的竞争感到惶恐不安，矛盾重重；有的就业期望值过高，择业时存在盲目攀比的心态；有的缺乏诚信意识，造成违约事实；有的创业意识差，不愿从基层做起。毕业生思想上的错误认识造成了基层医疗机构人才不足与大医院人才过剩、私人医疗机构人才不足与医疗事业单位人才过剩的矛盾。 （二）就业幻想与现实并存
虽然社会发展快速，但大学毕业生依然是社会所追捧的主角。无论是在农村还是城市，大学生作为社会建设的“人才”而存在。社会公民对大学生的就业前途依然看好，甚至出现了“只有读大学才有出路”的论道，导致高等院校生源不断。但目前大学生自身不能很好认识到就业压力的存在，盲目的幻想一些不符合社会实际的职业，在找工作过程中，一味地追求高工资、好环境等，使一些看似优质的工作就业门槛被众多毕业生“挤破”，而另外一些暂时看不见回报的潜力职业却无人问津。我国经济的发展提高了广大人民的生活水平，但我国仍然处于发展中国家的现实依然没有改变，东西部发展的差距依然存在，社会的整体经济水平还有待提高，这需要广大的大学毕业生认清现实，客观分析，合理规划自己的职业生涯。这些问题对于中医药院校大学生来说也存在。很多中医药院校毕业生都追捧毕业时到城市公立医院或者知名大医院就业，往往忽视或者不屑到基层医药卫生单位就业。但现实却是城市公立医院需求饱和或者竞争激烈，基层医药单位却严重缺乏人才。
（三）理论与实践相互脱节
从事医药行业，要求大学生其专业理论知识必须扎实，同时还要求其实际操作能力较强。理论与实践相结合，是当前众多用人单位比较看重的一方面。而很多应届毕业生在应聘时往往败在了这一条上。中医药院校大学生在校期间，不能合理安排自己的时间，浪费大量的光阴，甚至一些大学生尽把心思放在学习和争做学生干部的事情上，没有学会走出社会，将专业理论知识与实际操作能力相结合。随着用人单位对人才要求的逐渐提高，大学生应走出“象牙塔”，把理论和实践相结合，积累经验，为就业做好铺垫。
（四）对国家就业的相关政策了解不足以及自主创业意识不够
中医药院校大学毕业生存在的问题在于对国家相关就业政策了解程度不高，以及面对创业风险的勇气不足。最近几年，国家相继出台了一系列就业项目与优惠政策，如“大学生村官计划”“三支一扶计划”“西部志愿者服务计划”“毕业生应征入伍服兵役计划”等，但毕业生对这些所谓的就业政策了解甚少，甚至有些学生毕业时都不知道这些计划，参与度也相对较低。分析其原因，主要在于中医药院校毕业生更多地把眼光放在了所谓的“专业对口”上面，认为既然学医，就应该在医药行业找工作。大学生在校期间对这些政策了解不足，而这些政策所处的环境和前途让众多大学毕业生堪忧，导致就业压力增加。其实，国家制定的这一系列就业策对于毕业生有很大的作用，但由于宣传力度不够，政策配套和落实不到位，使得大学毕业生错过了众多的就业机会。同时，中医药院校毕业生自主创业意识淡薄，认为创业存在较大风险，以及寻求创业机会和项目难度较大，导致大学毕业生更多地选择了寻求就业职位，而逃避创业机会。更有甚者，將就业与创业区别而谈，认为创业根本不算是就业，只有领着稳定的工资才算是就业。大学毕业生就业目的过于简单直接。
大学生就业关系国家的发展，同时也关系大学生的切身利益。政府、学校、用人单位以及大学生自身都应引起重视。中医药院校大学生就业问题，直接关系着中医药院校学生教育管理、人才培养的成败。为解决中医药院校大学生就业问题，需要学校教育管理者和大学生两者共同努力。学校应客观正确认识中医药院校大学生就业现状，分析中医药院校大学生就业存在的问题，通过不断完善工作方法，给予学生积极的指导与帮扶，不断提高工作能力，探索有中医药院校特色的就业工作新思路、新方法。
【参考文献】
［1］陈玲，潘云.大学生就业现状分析及解决途径[J].文史博览（理论），2011（12）.
［2］全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心. 2011年中国大学生就业状况调查，2011（7）.
［3］唐红兵，周章明.大学生就业问题研究综述[J]. 中北大学学报（社会科学版），2011（12）.
［4］李广华，王文宛.中医院校毕业生“就业难”的原因探析[J].中医药导报，2006（12）：133-134.
［5］博伟，马改红.中医院校毕业生就业危机探讨与化解[J].中医药导报，2010，16（8）：145-146.
［6］乔建永.中国大学生就业面临六大突出问题[J].光明日报，2009（3）.
［7］王胜军，孙淑彩.中医药院校大学生就业工作初探[J].2006（15）：90-91.
［8］莫凡.中医药院校大学生就业问题调查分析——以成都中医药大学为例[J]. 成都中医药大学学报 （教育科学版），2009，9（3）：53-55.
【关键词】就业形势 就业现状 存在的问题
大学生就业是一个整体概念，它指的是在我国教育视野下所有接受高等教育学生的就业，这其中涵盖了高等学校的各个学科和专业的学生。中医药院校的学生属于我国高等院校大学生的范畴。了解当前我国大学生就业现状是探索中医药院校大学生就业现状以及存在问题的前提。
一、当前我国大学生就业的现状
随着社会发展对人才的需求，我国大学应届毕业生人数呈逐年增加趋势，导致大学毕业生就业越来越难。根据我国教育部近年的人数统计，从2008年起，我国每年普通高等院校毕业生以每年接近10%的增幅逐年增加。从2008年的559万人到2011年的660万人，虽然实现了我国的“大众化教育”，但人数的增加，就业岗位的限制，使众多的大学毕业生一毕业就面临失业的困境。同时，目前我国高等院校专业设置参差不齐，很多高校为招揽生源，盲目开设相关专业，而社会的发展和各行业领域对人才需求的差异，导致一些所谓的“热门专业”与其他各专业之间的供求不平衡。
当前，大学生就业面临就业与“被就业”的双向选择。大学生有权利自由选择就业单位，而用人单位在选拔人才时也有诸多门槛。社会的发展使用人单位对人才的能力素质需求越来越高，但很多用人单位在选拔人才时往往把大学毕业生的毕业学校作为第一道门槛，以学校的名气来决定人才的能力素质高低。不难发现，目前很多用人单位在招聘信息中指定只招聘毕业于“211”“985”等重点院校的毕业生，把其余非重点院校的毕业生拒之门外。同时，性别歧视也给众多大学毕业生就业带来极大的压力。特别是女性毕业生，在面对众多大型企业的招聘性别限制时，倍感就业压力巨大。由于我国东西部经济发展的不平衡，导致大学毕业生在选择就业区域时出现了错误的认识。更多的大学毕业生将就业地点选在了东部地区以及一些沿海发达城市，造成发达城市就业形势严峻而中西部地区人才缺乏的局面。同时，当前高校毕业生选择就业时越来越理性，面对就业前景，大部分毕业生的态度是积极乐观的，就业期望与现实就业间矛盾有所缓和，毕业生起薪普遍较低。但仍有一部分毕业生对就业前景持消极态度，对就业的定义认识不足，很少有毕业生能正确区分就业与创业之间的关系，自主创业意愿较低，将就业等同“稳定 高工资”，缺少冒险意识，从而导致了就业形势的加剧。
二、中医药院校大学生就业的现状
近年来，随着社会建设的需求，综合型人才越来越受到重视，给众多高等院校培養人才方面提出了严峻的考验。中医药院校大学毕业生虽然在专业上有着其独特的优势，但这也只是针对中医药行业而言，当中医药行业就业机会逐渐饱和时，其给中医药院校大学毕业生带来的就业压力就更为严峻了。
（一）“综合型人才”的大环境就业使中医药院校大学生陷入困局
当前，社会就业越来越强调“综合能力”，这给中医药院校的大学毕业生带来极大的压力。中医药院校的大学毕业生专业性相对较强，其就业机会主要来自于各大中医药企事业单位。但随着该行业就业机会的不断饱和，对于部分中医药高等院校的大学生来说，就业机会的寻找将会越来越难。然而，几年的艰苦学习，专业知识的积累，要使中医药院校的大学毕业生轻易放弃所学医药知识从事其他工作，相对较难，且思想包袱较大。当专业与所从事的行业不相关时，中医药院校的大学毕业生感悟更多的是心有不甘。同时，中医药院校的大学生在校期间主要强调专业知识的学习，而忽略了其他综合能力如社交、管理、组织协调等的培养，导致其在寻求其他就业机会时“心有余而力不足”。
（二）中医药院校毕业生就业观念相对“死板”，与“视野狭小”并存
中医药院校的专业特殊性决定了其毕业生就业行业的相对固定性。在寻找就业机会时，中医药院校的毕业生观念相对“死板”，认为从事医务行业工资待遇较好，稳定且风险小，铁饭碗思想严重。大部分中医药院校毕业生毕业时一门心思往医药行业单位钻，而忽视其他更多好的就业机会，这也在无形中增加了医药行业求职的竞争力。就业视野的狭小，导致很多大学生实习时选择去医院，临床等，对其他行业甚至与其专业相关的行业考虑较少，如医药销售行业、医疗保健行业等。
三、中医药院校大学生就业存在的问题
中医药院校大学生属于我国高校大学生的范畴。当前我国高校毕业生就业的整体形势也直接影响到中医药院校大学生就业。高校毕业生面临的问题同时也是中医药院校面临的问题。中医药院校大学生思想活跃、价值取向多样化，社会责任感、社会参与意识强， 能够立志报国、服务社会，追求高层次的工作、学习、生活目标。但中医药院校专业的特殊性使中医药院校毕业生又具有不同的一面：专业技术性强、就业渠道窄、思想观念传统。同时，社会对医学的认同主流偏向西医，中医学并未得到广大群众的普遍接受。这些因素导致了中医药毕业生的思想压力增大，在择业时不能正确、乐观地面对现实。综上所述，当前中医药院校大学生就业主要存在以下问题：
（一）就业观念存在偏差
当前，中医药院校大学生在就业观念中存在偏差，对就业认识不足，对自身缺乏合理的职业生涯规划。无论是从自我认识上，还是计划落实上，都存在很多问题。在寻找就业机会的过程中，许多毕业生“眼高手低”，不能客观的自我评估，对就业薪资期望值过高，对就业环境和职业发展前途认识不足，片面的追求“个人理想化”的职位，导致错过大量的就业机会，甚至失业，到最终还不得不选择更差的职业。中医药院校大学生就业观念的错误在于自认为中医药专业就应该在医药行业就业，导致择业面狭小。同时在选择医药行业就业时眼高手低，使劲往大医院大医药公司挤，导致竞争激烈，就业压力增大。特别是中医学专业，本科阶段五年的学习是学生对中医学逐渐认识的过程。通过逐步了解和深入学习，他们已经对中医药学产生兴趣和热爱。所以不愿放弃本专业，但目前医疗市场的用人机制存在弊端，造成毕业生的心态不平衡。有少数毕业生急功近利，实用主义至上；有的心理素质很差，面对激烈的竞争感到惶恐不安，矛盾重重；有的就业期望值过高，择业时存在盲目攀比的心态；有的缺乏诚信意识，造成违约事实；有的创业意识差，不愿从基层做起。毕业生思想上的错误认识造成了基层医疗机构人才不足与大医院人才过剩、私人医疗机构人才不足与医疗事业单位人才过剩的矛盾。 （二）就业幻想与现实并存
虽然社会发展快速，但大学毕业生依然是社会所追捧的主角。无论是在农村还是城市，大学生作为社会建设的“人才”而存在。社会公民对大学生的就业前途依然看好，甚至出现了“只有读大学才有出路”的论道，导致高等院校生源不断。但目前大学生自身不能很好认识到就业压力的存在，盲目的幻想一些不符合社会实际的职业，在找工作过程中，一味地追求高工资、好环境等，使一些看似优质的工作就业门槛被众多毕业生“挤破”，而另外一些暂时看不见回报的潜力职业却无人问津。我国经济的发展提高了广大人民的生活水平，但我国仍然处于发展中国家的现实依然没有改变，东西部发展的差距依然存在，社会的整体经济水平还有待提高，这需要广大的大学毕业生认清现实，客观分析，合理规划自己的职业生涯。这些问题对于中医药院校大学生来说也存在。很多中医药院校毕业生都追捧毕业时到城市公立医院或者知名大医院就业，往往忽视或者不屑到基层医药卫生单位就业。但现实却是城市公立医院需求饱和或者竞争激烈，基层医药单位却严重缺乏人才。
（三）理论与实践相互脱节
从事医药行业，要求大学生其专业理论知识必须扎实，同时还要求其实际操作能力较强。理论与实践相结合，是当前众多用人单位比较看重的一方面。而很多应届毕业生在应聘时往往败在了这一条上。中医药院校大学生在校期间，不能合理安排自己的时间，浪费大量的光阴，甚至一些大学生尽把心思放在学习和争做学生干部的事情上，没有学会走出社会，将专业理论知识与实际操作能力相结合。随着用人单位对人才要求的逐渐提高，大学生应走出“象牙塔”，把理论和实践相结合，积累经验，为就业做好铺垫。
（四）对国家就业的相关政策了解不足以及自主创业意识不够
中医药院校大学毕业生存在的问题在于对国家相关就业政策了解程度不高，以及面对创业风险的勇气不足。最近几年，国家相继出台了一系列就业项目与优惠政策，如“大学生村官计划”“三支一扶计划”“西部志愿者服务计划”“毕业生应征入伍服兵役计划”等，但毕业生对这些所谓的就业政策了解甚少，甚至有些学生毕业时都不知道这些计划，参与度也相对较低。分析其原因，主要在于中医药院校毕业生更多地把眼光放在了所谓的“专业对口”上面，认为既然学医，就应该在医药行业找工作。大学生在校期间对这些政策了解不足，而这些政策所处的环境和前途让众多大学毕业生堪忧，导致就业压力增加。其实，国家制定的这一系列就业策对于毕业生有很大的作用，但由于宣传力度不够，政策配套和落实不到位，使得大学毕业生错过了众多的就业机会。同时，中医药院校毕业生自主创业意识淡薄，认为创业存在较大风险，以及寻求创业机会和项目难度较大，导致大学毕业生更多地选择了寻求就业职位，而逃避创业机会。更有甚者，將就业与创业区别而谈，认为创业根本不算是就业，只有领着稳定的工资才算是就业。大学毕业生就业目的过于简单直接。
大学生就业关系国家的发展，同时也关系大学生的切身利益。政府、学校、用人单位以及大学生自身都应引起重视。中医药院校大学生就业问题，直接关系着中医药院校学生教育管理、人才培养的成败。为解决中医药院校大学生就业问题，需要学校教育管理者和大学生两者共同努力。学校应客观正确认识中医药院校大学生就业现状，分析中医药院校大学生就业存在的问题，通过不断完善工作方法，给予学生积极的指导与帮扶，不断提高工作能力，探索有中医药院校特色的就业工作新思路、新方法。
【参考文献】
［1］陈玲，潘云.大学生就业现状分析及解决途径[J].文史博览（理论），2011（12）.
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［7］王胜军，孙淑彩.中医药院校大学生就业工作初探[J].2006（15）：90-91.
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