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派遣与外包均为灵活用工方式，由于派遣与外包的法律属性和法律地位不同，因此决定了在保护程度上派遣劳动者优于外包劳动者。许多企业为了规避对劳动者保护的法律责任，将派遣变相转为外包，使劳动者的权益保障受到损害。因此，对两者加以区分具有重要的法律意义。有必要借鉴国际经验，通过管理权基准对派遣与外包加以区分，大力发展合法派遣和外包，并通过制定法律政策促进外包向派遣的转化。