【摘 要】
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基于锦标赛理论和高层梯队理论,以沪深两市2010～2015年所有A股上市公司为样本,研究高管薪酬差距与企业研发投资强度的关系,并考察管理者任期的调节作用。研究结果表明:高管薪
【基金项目】
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河南省哲学社会科学规划项目“内部薪酬差距、风险承担与企业创新研究”(项目编号:2018BJJ060);郑州航空工业管理学院研究生教育创新计划基金项目“高管薪酬差距、管理者任期与研发投资强度”(项目编号:2018CX01);横向项目“河南中烟‘五资’管理体系构建研究”(项目编号:2015HX021)
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基于锦标赛理论和高层梯队理论,以沪深两市2010～2015年所有A股上市公司为样本,研究高管薪酬差距与企业研发投资强度的关系,并考察管理者任期的调节作用。研究结果表明:高管薪酬差距对企业研发投资决策有正向激励作用,且在高新技术企业中作用更明显;二者之间的激励作用会受到管理者任期的影响,管理者既有任期起到正向调节作用,管理者预期任期的调节作用不显著;管理者既有任期的调节作用在不同年龄和不同地区发展水平分组间存在差异,高管平均年龄小于48岁的管理者既有任期调节作用明显;相较于不发达地区,处于发达地区的企业既有任期调节作用更显著。
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