【摘 要】
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推行职业经理人制度是我国国有企业人事制度改革的一大突破,也是国企改革的重要任务之一。职业经理人制度建设既要关注制度本身的问题,也要思考和现有体制对接的问题。当前应
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推行职业经理人制度是我国国有企业人事制度改革的一大突破,也是国企改革的重要任务之一。职业经理人制度建设既要关注制度本身的问题,也要思考和现有体制对接的问题。当前应抓住改革的窗口期,推进职业经理人制度,实现企业领导人员管理方式由身份管理向岗位管理转变,实行内部培养和外部引进相结合,合理增加市场化选聘比例,强化企业领导人员“经济属性”,完善企业家脱颖而出的制度环境,为国有企业转型发展、打造一流竞争力提供核心动力源泉。
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