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[摘 要]企业文化作为一种企业特定的文化系统， 一般是指企业物质形态文化、 制度形态文化和观念形态文化这三个子系统所组成的统一体。企业思想政治工作作为一个完整的科学概念，一般是指研究企业员工思想和行为的活动规律， 对员工进行思想政治教育的理论和实践相统一的过程。企业文化与企业思想政治工作，既有联系，又有区别。两者在目标上、方法上、部分内容上存在着一定的共同性，在职能属性上、表现形态上、内容范围上则存在着一定的差异性。企业文化与企业思想政治工作的共同性，使两者产生相互结合的可能和内在要求，并构成相互促进和吸收的基础。企业思想政治工作是现代企业管理的重要内容。在新的形势下， 企业思想政治工作面临着新的挑战， 改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。
[关键词]企业文化;企业思想政治工作;关系
中图分类号：G633.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）28-0264-01
前言：企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分 ，是党的优良传统和政治优势，在我国经济建设中发挥着重要作用。企业文化以企业价值观为核心，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业健康发展的精神导向和动力源泉。二者的对象相同、目标一致，是相互依存、相互推进的关系，思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容，增强工作效果;企业文化建设可以把思想政治工作内容转化为企业价值观。企业文化与企业思想政治工作既有共同性， 又有差异性， 两者不能等同划一，不能简单替代，但具有相对统一性，能够相互渗透，相互促进。它们共同形成了企业文化由浅入深、 由表及里的有序结构。
1.企业文化和企业思想政治工作的关系
1.1 企业文化与企业思想政治工作的共同性
企业文化与企业思想政治工作的共同性，主要包括目标上的共同性，方法上的共同性以及部分内容上的共同性。企业文化与企业思想政治工作的目标，从根本上说是一致的，即激发人们的精神力量，推动人们的物质活动。企业文化建设的目标同样也是为发展生产力服务。企业树立与强化企业精神，用共同的价值观念、道德规范把全体员工凝聚在一起，创造一个共同协作的环境，并引导和启迪每个员工在为实现企业目标过程中充分发挥自己的聪明才智，严格遵循企业的规章制度，努力创造优质产品，以满足市场竞争的需要，从而推动生产力的发展。企业文化和企业思想政治工作的方法，都是作用于人的思想和行为的，都是按照人们思想和行为的活动规律而确定的。企业文化与企业思想政治工作的文化含义具有一致性 。从企业文化内容的三个主要组成部分 ———企业观念形态文化、企业制度形态文化和企业物质形态文化的不同范畴看，也都各有部分内容与企业思想政治工作的内容相一致。企业思想政治工作通过提高员工思想认识来激发其积极性， 以优质的劳动生产出优质的企业产品，而优化企业产品，正是企业物质形态文化的最重要内容。
1.2 企业文化与企业思想政治工作的差异性
企业文化与企业思想政治工作的差异性主要是指职能属性上的差异性、表现形态上的差异性以及内容范围上的差异性。企业文化是整个社会文化系统中的一个子系统，是企业在长期生产经营中创造的具有本企业特色的精神文化、制度文化和物质文化形态的总和。这从企业思想政治工作的产生过程也可看出。由于职能属性上的这种区别，企业文化因各种不同企业的经济发展目标和条件的差异而更多地体现出因企业而异的个性。企业文化和企业思想政治工作在表现形态上的差异性可以从文化手段，精神因素、社会因素等可以看出，企业文化主要通过文化手段， 形成以企业观念形态文化为核心的群体文化意识， 并以此影响企业员工的思想， 制约企业员工的行为， 并拓宽企业思想政治工作的内容和方法。企业文化与企业思想政治工作在重视人的精神因素的作用，重视做人的思想教育工作以形成一种组织上的凝聚力这方面是相同的。但两者凝聚的依托不同;企业文化侧重于以企业本身作为凝聚的依托，而企业思想政治工作则更多地强调以全党全国全社会作为凝聚的依托。企业文化可以伴随着企业的发展以及各种社会因素的作用而自发地形成，并自发地对企业行为产生各种影响。企业文化是由企业管理者和生产经营者在企业活动中共同探索、总结、完善的，企业思想政治工作则还需要一套完整的、自成體系的专门机构和一支素质上有保证的专职、兼职政工干部队伍来从事教育和推动群众的自我教育，后者有教育和受教育者之分，而前者则没有。
2.思想政治工作与企业文化建设结合的有效途径
企业文化建设为企业思想政治工作的有序进行创造了和谐的环境。企业文化的建设是建立在“以人为本”的基础上的，特别企业文化中企业管理这一方面，要注重企业人力资源的管理，满足企业职工的基本物质和精神需求。企业文化大大丰富了企业职工思想政治工作的内容。一定程度上扩展了对企业职工的思想政治工作，从思想上到工作作风上进行全方位的定位，加强了企业职工对企业本身的了解，对自身工作条件的了解。思想政治工作具有十分强大的凝聚力，它能够把千万个不同的个体凝聚成一股力量，为了一个共同的目标努力的奋斗。同样如果企业想要具备强大的凝聚力，一定要使员工具有强大的集体意识，让员工对企业有家的归属感。思想政治工作具有导向作用，通过对人们的思想活动，行为方式和价值观进行引导，使之更加适应社会发展的需求。想要使企业思想政治工作和企业文化建设更好的结合在一起。
3.结语
总之，思想政治工作与企业文化建設相结合，可以不断丰富工作内容、深化工作效果，增强企业的核心竞争力。但是二者都是一个漫长的系统工程，涉及到企业很多细节问题，所以不能够一蹴而就，而是需要一个循序渐进的过程。企业文化建设可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，通过文化活动方式，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为全体员工认同和共有的企业核心价值观，为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力，使企业保持旺盛的创新与发展活力。未来，企业思想政治工作和企业文化建设还要不断的尝试创新，提高时效性，对于借鉴其他学科加强思想政治工作的科学性和实践性还需要细细推敲，慢慢完善。
参考文献
[1] 张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J]. 西南石油大学学报（社会科学版），2016，01：57-62.
[2] 赵永生.试谈企业思想政治工作与企业文化的有机融合[J]. 中外企业家，2016，15：144.
[3] 颜炳辉.分析企业思想政治工作与企业文化管理的契合[J]. 价值工程，2016，29：16-18.
[关键词]企业文化;企业思想政治工作;关系
中图分类号：G633.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）28-0264-01
前言：企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分 ，是党的优良传统和政治优势，在我国经济建设中发挥着重要作用。企业文化以企业价值观为核心，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业健康发展的精神导向和动力源泉。二者的对象相同、目标一致，是相互依存、相互推进的关系，思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容，增强工作效果;企业文化建设可以把思想政治工作内容转化为企业价值观。企业文化与企业思想政治工作既有共同性， 又有差异性， 两者不能等同划一，不能简单替代，但具有相对统一性，能够相互渗透，相互促进。它们共同形成了企业文化由浅入深、 由表及里的有序结构。
1.企业文化和企业思想政治工作的关系
1.1 企业文化与企业思想政治工作的共同性
企业文化与企业思想政治工作的共同性，主要包括目标上的共同性，方法上的共同性以及部分内容上的共同性。企业文化与企业思想政治工作的目标，从根本上说是一致的，即激发人们的精神力量，推动人们的物质活动。企业文化建设的目标同样也是为发展生产力服务。企业树立与强化企业精神，用共同的价值观念、道德规范把全体员工凝聚在一起，创造一个共同协作的环境，并引导和启迪每个员工在为实现企业目标过程中充分发挥自己的聪明才智，严格遵循企业的规章制度，努力创造优质产品，以满足市场竞争的需要，从而推动生产力的发展。企业文化和企业思想政治工作的方法，都是作用于人的思想和行为的，都是按照人们思想和行为的活动规律而确定的。企业文化与企业思想政治工作的文化含义具有一致性 。从企业文化内容的三个主要组成部分 ———企业观念形态文化、企业制度形态文化和企业物质形态文化的不同范畴看，也都各有部分内容与企业思想政治工作的内容相一致。企业思想政治工作通过提高员工思想认识来激发其积极性， 以优质的劳动生产出优质的企业产品，而优化企业产品，正是企业物质形态文化的最重要内容。
1.2 企业文化与企业思想政治工作的差异性
企业文化与企业思想政治工作的差异性主要是指职能属性上的差异性、表现形态上的差异性以及内容范围上的差异性。企业文化是整个社会文化系统中的一个子系统，是企业在长期生产经营中创造的具有本企业特色的精神文化、制度文化和物质文化形态的总和。这从企业思想政治工作的产生过程也可看出。由于职能属性上的这种区别，企业文化因各种不同企业的经济发展目标和条件的差异而更多地体现出因企业而异的个性。企业文化和企业思想政治工作在表现形态上的差异性可以从文化手段，精神因素、社会因素等可以看出，企业文化主要通过文化手段， 形成以企业观念形态文化为核心的群体文化意识， 并以此影响企业员工的思想， 制约企业员工的行为， 并拓宽企业思想政治工作的内容和方法。企业文化与企业思想政治工作在重视人的精神因素的作用，重视做人的思想教育工作以形成一种组织上的凝聚力这方面是相同的。但两者凝聚的依托不同;企业文化侧重于以企业本身作为凝聚的依托，而企业思想政治工作则更多地强调以全党全国全社会作为凝聚的依托。企业文化可以伴随着企业的发展以及各种社会因素的作用而自发地形成，并自发地对企业行为产生各种影响。企业文化是由企业管理者和生产经营者在企业活动中共同探索、总结、完善的，企业思想政治工作则还需要一套完整的、自成體系的专门机构和一支素质上有保证的专职、兼职政工干部队伍来从事教育和推动群众的自我教育，后者有教育和受教育者之分，而前者则没有。
2.思想政治工作与企业文化建设结合的有效途径
企业文化建设为企业思想政治工作的有序进行创造了和谐的环境。企业文化的建设是建立在“以人为本”的基础上的，特别企业文化中企业管理这一方面，要注重企业人力资源的管理，满足企业职工的基本物质和精神需求。企业文化大大丰富了企业职工思想政治工作的内容。一定程度上扩展了对企业职工的思想政治工作，从思想上到工作作风上进行全方位的定位，加强了企业职工对企业本身的了解，对自身工作条件的了解。思想政治工作具有十分强大的凝聚力，它能够把千万个不同的个体凝聚成一股力量，为了一个共同的目标努力的奋斗。同样如果企业想要具备强大的凝聚力，一定要使员工具有强大的集体意识，让员工对企业有家的归属感。思想政治工作具有导向作用，通过对人们的思想活动，行为方式和价值观进行引导，使之更加适应社会发展的需求。想要使企业思想政治工作和企业文化建设更好的结合在一起。
3.结语
总之，思想政治工作与企业文化建設相结合，可以不断丰富工作内容、深化工作效果，增强企业的核心竞争力。但是二者都是一个漫长的系统工程，涉及到企业很多细节问题，所以不能够一蹴而就，而是需要一个循序渐进的过程。企业文化建设可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，通过文化活动方式，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为全体员工认同和共有的企业核心价值观，为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力，使企业保持旺盛的创新与发展活力。未来，企业思想政治工作和企业文化建设还要不断的尝试创新，提高时效性，对于借鉴其他学科加强思想政治工作的科学性和实践性还需要细细推敲，慢慢完善。
参考文献
[1] 张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J]. 西南石油大学学报（社会科学版），2016，01：57-62.
[2] 赵永生.试谈企业思想政治工作与企业文化的有机融合[J]. 中外企业家，2016，15：144.
[3] 颜炳辉.分析企业思想政治工作与企业文化管理的契合[J]. 价值工程，2016，29：16-18.