摘 要:如今80后已经不可逆转的登上了职业的舞台,成为中国各个企业不可或缺的一分子,已经或正在成为企业发展的中坚力量。要使80后员工能够在胜任当前工作的基础上提升潜力,企业管理者需要制定有效的培训开发计划,使其逐渐成为职场上新的最具影响力的成员。 关键词:80后员工 特质 培训 中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1673-9795(2011)04(b)-0189-01 传
把课堂还给学生,以学生为主体,是素质教育的基本要求。在语文的综合性教学中,更要发挥和体现学生的这种主体地位。可以采用不同的方式来实现这一目的。一是运用诗歌抒情,来培
春秋时期社会急剧动荡，为寻求“太平”，孔子积极入世，在继承和发展三代文化核心的基础上，构建了以国家、“天下”和谐为终极目标，以内“仁”外“礼”为出发点，以诚信、“忠恕”为原
职业化建设是高校辅导员队伍建设的目标。职业化的辅导员的人文素养与大学生人文素质有着密切关系，本文从高校辅导员职业化的内涵建设分析，提出时代对辅导员个人素质的五点要求
和谐思维是构建社会主义和谐社会的思维基础。在建构社会主义和谐社会语境中,现代和谐思维与中国传统和谐思维有着不同的理论意蕴。现代和谐是一种辩证和谐、理性和谐、法治