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绩效管理对事业单位的长远发展意义重大,通过绩效管理,事业单位的管理者能够全面把握单位整体工作情况,并充分调动起全体员工参与工作的积极性与热情.本文主要对制约事业单位绩效管理工作成效提升的问题进行了深入剖析,结合事业单位的实际情况探讨了相关对策,以期为事业单位的优化管理提供一定的借鉴参考.
事业单位绩效管理,寻求更优解
【摘 要】
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绩效管理对事业单位的长远发展意义重大,通过绩效管理,事业单位的管理者能够全面把握单位整体工作情况,并充分调动起全体员工参与工作的积极性与热情.本文主要对制约事业单位绩效管理工作成效提升的问题进行了深入剖析,结合事业单位的实际情况探讨了相关对策,以期为事业单位的优化管理提供一定的借鉴参考.
【机 构】
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贵州省贵阳公路管理局
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2021年20期
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随着市场经济的迅猛发展,在经济浪潮的冲击下,国有酒店的经营受到不小的影响.在计划经济时期,国有酒店在行业内一家独大的局面早已不复存在,国际连锁酒店、民营酒店等不同经营模式经济实体的介入,对国有酒店发展带来巨大的影响.人力资源管理是影响国有酒店运营的关键要素之一,本文从企业文化角度入手,提出优化国有酒店人力资源管理的相关策略,希望此文能为国有酒店在国有体制约束性下提高员工主观能动性提供参考.