【摘 要】
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为加强和改进领导班子和干部队伍建设,形成科学合理的组织工作新格局,本文以某央企总部干部队伍和干部个人工作经验、状态为研究重点,将干部队伍按照年龄和任职时间进行分类,
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为加强和改进领导班子和干部队伍建设,形成科学合理的组织工作新格局,本文以某央企总部干部队伍和干部个人工作经验、状态为研究重点,将干部队伍按照年龄和任职时间进行分类,结合分类下的干部表现,总结归纳不同年龄和任职阶段干部的特征,提出加强干部队伍建设的建议.研究采用的方法包括对干部年龄和任职时间数据的收集、汇总和分类;通过民主测评和面谈,了解干部的工作能力、态度和表现;将干部表现与干部年龄、任职时间建立联系,归纳干部特征的共性和个性情况等.
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