【摘 要】
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摘要：人力资源总量需求预测是供电企业实现可持续健康发展最重要的人力资源基础工作之一。本文在对供电企业业务增长与用工需求进行分析的基础上，结合人力资源总量与其影响因素（即关键驱动因素）之间的内在联系，采用基于关键因素驱动模型的供电企业人力资源总量需求预测方法，可以很好的提高人力资源总量需求预测的精度，为供电企业人力资源规划奠定良好的基础。 关键词：人力资源；需求预测；关键因素驱动模型 中图分类号
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摘要：人力资源总量需求预测是供电企业实现可持续健康发展最重要的人力资源基础工作之一。本文在对供电企业业务增长与用工需求进行分析的基础上，结合人力资源总量与其影响因素（即关键驱动因素）之间的内在联系，采用基于关键因素驱动模型的供电企业人力资源总量需求预测方法，可以很好的提高人力资源总量需求预测的精度，为供电企业人力资源规划奠定良好的基础。
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