【摘 要】
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从《知之深爱之切》一书可以看出,习近平在正定工作时期,形成了丰富系统的人才思想。主要体现在人才兴邦的价值理念、求真务实的评判标准、以制度揽才的工作思路、以真情留人
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从《知之深爱之切》一书可以看出,习近平在正定工作时期,形成了丰富系统的人才思想。主要体现在人才兴邦的价值理念、求真务实的评判标准、以制度揽才的工作思路、以真情留人的个人魅力。习近平人才思想的形成有着深厚的理论基础和现实背景,是其对马克思主义人才思想的创新发展,是其遵循人类社会治理规律、致力于解决中国问题的实践探索,也表现了一名领导干部在历史关键时期敏锐的政治意识和担当精神。对各级领导干部尤其是肩负推动一方发展大任的县委书记,具有重要的启示意义。一是要坚持以人为本,提升"党管人才"的科学化水平;二是要坚持务实致用,靠人才拉动经济增长和社会进步;创新机制,提升用制度管理人才的能力;提升修养,增强吸引人才、凝聚人心的能力。
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