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知识型员工存在创新能力强、自主性强、成就动机强等特点,而传统知识型员工管理存在阻碍员工发挥创新精神、限制独立自主、忽视培训开发、缺乏精神激励,缺乏绩效考核等五大问题,为解决这五大问题,本文提出相应的知识型员工管理对策,以期对企业进一步发展提供借鉴.
知识型员工管理问题及对策问题研究
【摘 要】
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知识型员工存在创新能力强、自主性强、成就动机强等特点,而传统知识型员工管理存在阻碍员工发挥创新精神、限制独立自主、忽视培训开发、缺乏精神激励,缺乏绩效考核等五大问
【机 构】
：
天津商业大学商学院,天津,300134
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年32期
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