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社会主义公有制为主体的所有制结构是我国生产力发展的必然选择，是中国共产党执政和社会主义体制的经济基础。国有企业是公有制经济的重要实现形式，是我国国民经济的支柱，深化国有企业改革，增强国有经济活力、控制力、影响力，必须对国有企业实行分类管理，加强国企高管薪酬管理。本文深入阐述国有企业分类管理更具科学性和公平性，对推进国有企业及其高管分类管理进行剖析和探讨。