以ATP模式优化我国公务员培训机制

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为厘清公务员行政能力开发与政府公共绩效提升的关系,文章提出基于需求测评、培训和绩效评价的公务员ATP培训模式,以优化我国公务员培训机制。 In order to clarify the relationship between the development of civil servants’ administrative ability and the promotion of government public performance, this paper proposes the ATP training mode based on the needs assessment, training and performance evaluation to optimize the training mechanism of civil servants in our country.
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