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摘要：社会主义现代化飞速发展的今天，许多国有企业思想政治工作已经无法完全适应市场经济环境的需求。这也就推动了国有企业政工工作的不断创新改革，并关注企业经营发展，注重企业文化建设与政工工作之间的紧密联系。本文从企业文化视角出发，对我国国有企業政工工作的创新对策进行探讨。
关键词：企业文化；国有企业；政工工作
国有企业健康持续发展离不开企业文化带来的起立活力，政工工作的实施开展，有力的保障了企业的凝聚力和向心力，为企业经营管理的稳定开展提供坚实基础，这也是企业文化与政工工作紧密联系的重要作用。在企业文化和政工工作的共同作用下，国有企业的经营管理才能顺畅，企业的发展基础才能更加坚实。
一、企业文化与国企政工工作的内涵
企业文化指的是随着企业发展而逐渐形成的，企业员工所共同认可的一种价值理念，或是工作方式的总和，这种概念界定下，企业文化的范围是比较广的，包括了企业总体战略目标、企业发展愿景、行为规范等。企业文化对于企业发展具有重要影响，主要体现在企业文化具有的激励、引导、约束等作用上，企业文化的这些功能能够推动企业的健康、稳定发展，提升企业综合竞争实力，为企业持续性发展提供精神支撑。而对于国企政工工作，则是具有一定导向功能的一种引导和企业理念的传达，在企业文化对企业发展目标和企业行为的指导作用下来开展工作。这种政工工作强调的是政治组织的思想教育工作，内容包含了企业价值理念、党的思想、国家大体发展方针等。政工工作能够增强员工的凝聚力、向心力，形成具有良好合作精神的员工团队，而且能够紧随时代发展而不断改革创新。政工工作的工作内容还包括了与企业生产经营具有紧密联系的如职业道德教育、企业规章学习、以及企业精神教育等，实现国企自身发展与企业员工之间所建立起来的统一性关系，这样在企业取得经济效益的同时，也有利于解决个别职工思想问题、协调职工之间的关系。
二、在企业文化的视角下如何加强国企政工工作的创新发展
（一）强化对思想政治工作的制度创新
制度能够对行为进行规范、约束，而且具有一定的强制性、普遍的适用性，因而，思想政治工作的順利开展需要制定相应的约束制度，而且应该针对思想政治工作中存在的问题制定与之相适应的管理制度，以实现对思想政治工作的有效约束和改进。而且应该不断细化、明确化制度内容，增强制度的可靠性、可实践性；同时应该以严肃的态度确保制度内容的贯彻落实，并且应该将制度制定与具体实践情况进行对比分析，以不断改进完善制度建设。例如在企业思想动态方面的分析制度，要通过对思想工作量化的考核制度进行宣传，然后通过公开、公平和民主的职工代表大会来建立劳动竞赛制度，群众合理化建议活动制度，结贫困职工送温暖的制度。
（二）与时俱进，加强对国企政工工作的思想观念的创新
当前信息技术快速发展，时代处于快速变革时期，因此，国企政工工作应该紧抓时代发展机遇，不断改革创新，以实现现代化的政工工作。同时应该对政工工作的重要作用形成清晰的认识，并且通过实践工作有效的解决企业员工存在的思想问题，进而实现企业员工思想的高度统一，改变以往的教条式管理模式，引进现代化的管理理念，促进国企政工工作思想理念的创新，并且将这种工作思想落实到工作实践中，坚持服务企业员工的工作思想，注重工作效率的提高。
（三）以人为本，加强对国企政工工作的内容创新
当前属于信息技术快速更新的时代，属于知识爆炸的时代，国企政工工作应该紧随时代发展不断创新其工作内容。这就要求国有企业树立科学的发展理念，坚持实现可持续发展。以党的基本路线为政企工作的指导思想，深入理解党的政策举措，并且对其进行不断的深化学习，培养员工的爱国情操。政工工作的创新还体现在应该注重员工职业技术能力的提高、综合素质水平的提升，可以通过各种职业技术培训活动，促进员工形成自主学习意识，同时应该有目标的进行法制教育，贯彻落实法制社会这一大政方针，培养员工的法制意识，培养其形成知法、守法的行为意识，促进经济活动的健康运行。
（四）加强对国企政工工作在方法上的创新
科学技术带来了一次又一次人类的进步与发展，并改变了人们的生活、价值观。国企政工工作针对的是“人”，也即是企业中的职工，因此在这个过程中，必须同时兼顾科技的发展与创新，特别是在当前社会，信息技术更新速度很快，更应该通过相关措施增强员工对信息技术的接受能力、运用能力，推动员工工作方法与工作效率的改进、提升，进而推动国企政工工作的工作效率、工作质量的不断提高，同时政工工作的工作内容也将日益丰富，更容易得到广大企业职工的认可，推动企业实现持续性发展。
三、结束语
综上所述，想要实现国企政工工作的创新必然需要进行企业文化的发展创新，这也是在当前的时代背景下，企业发展对政工工作提出的新要求，具有鲜明的时代特征，同样的，政工工作的改革创新能够为企业文化建设注入新的活力，促进形成良好的企业文化，最终实现两者的协调统一，提升国有企业的市场竞争实力。
关键词：企业文化；国有企业；政工工作
国有企业健康持续发展离不开企业文化带来的起立活力，政工工作的实施开展，有力的保障了企业的凝聚力和向心力，为企业经营管理的稳定开展提供坚实基础，这也是企业文化与政工工作紧密联系的重要作用。在企业文化和政工工作的共同作用下，国有企业的经营管理才能顺畅，企业的发展基础才能更加坚实。
一、企业文化与国企政工工作的内涵
企业文化指的是随着企业发展而逐渐形成的，企业员工所共同认可的一种价值理念，或是工作方式的总和，这种概念界定下，企业文化的范围是比较广的，包括了企业总体战略目标、企业发展愿景、行为规范等。企业文化对于企业发展具有重要影响，主要体现在企业文化具有的激励、引导、约束等作用上，企业文化的这些功能能够推动企业的健康、稳定发展，提升企业综合竞争实力，为企业持续性发展提供精神支撑。而对于国企政工工作，则是具有一定导向功能的一种引导和企业理念的传达，在企业文化对企业发展目标和企业行为的指导作用下来开展工作。这种政工工作强调的是政治组织的思想教育工作，内容包含了企业价值理念、党的思想、国家大体发展方针等。政工工作能够增强员工的凝聚力、向心力，形成具有良好合作精神的员工团队，而且能够紧随时代发展而不断改革创新。政工工作的工作内容还包括了与企业生产经营具有紧密联系的如职业道德教育、企业规章学习、以及企业精神教育等，实现国企自身发展与企业员工之间所建立起来的统一性关系，这样在企业取得经济效益的同时，也有利于解决个别职工思想问题、协调职工之间的关系。
二、在企业文化的视角下如何加强国企政工工作的创新发展
（一）强化对思想政治工作的制度创新
制度能够对行为进行规范、约束，而且具有一定的强制性、普遍的适用性，因而，思想政治工作的順利开展需要制定相应的约束制度，而且应该针对思想政治工作中存在的问题制定与之相适应的管理制度，以实现对思想政治工作的有效约束和改进。而且应该不断细化、明确化制度内容，增强制度的可靠性、可实践性；同时应该以严肃的态度确保制度内容的贯彻落实，并且应该将制度制定与具体实践情况进行对比分析，以不断改进完善制度建设。例如在企业思想动态方面的分析制度，要通过对思想工作量化的考核制度进行宣传，然后通过公开、公平和民主的职工代表大会来建立劳动竞赛制度，群众合理化建议活动制度，结贫困职工送温暖的制度。
（二）与时俱进，加强对国企政工工作的思想观念的创新
当前信息技术快速发展，时代处于快速变革时期，因此，国企政工工作应该紧抓时代发展机遇，不断改革创新，以实现现代化的政工工作。同时应该对政工工作的重要作用形成清晰的认识，并且通过实践工作有效的解决企业员工存在的思想问题，进而实现企业员工思想的高度统一，改变以往的教条式管理模式，引进现代化的管理理念，促进国企政工工作思想理念的创新，并且将这种工作思想落实到工作实践中，坚持服务企业员工的工作思想，注重工作效率的提高。
（三）以人为本，加强对国企政工工作的内容创新
当前属于信息技术快速更新的时代，属于知识爆炸的时代，国企政工工作应该紧随时代发展不断创新其工作内容。这就要求国有企业树立科学的发展理念，坚持实现可持续发展。以党的基本路线为政企工作的指导思想，深入理解党的政策举措，并且对其进行不断的深化学习，培养员工的爱国情操。政工工作的创新还体现在应该注重员工职业技术能力的提高、综合素质水平的提升，可以通过各种职业技术培训活动，促进员工形成自主学习意识，同时应该有目标的进行法制教育，贯彻落实法制社会这一大政方针，培养员工的法制意识，培养其形成知法、守法的行为意识，促进经济活动的健康运行。
（四）加强对国企政工工作在方法上的创新
科学技术带来了一次又一次人类的进步与发展，并改变了人们的生活、价值观。国企政工工作针对的是“人”，也即是企业中的职工，因此在这个过程中，必须同时兼顾科技的发展与创新，特别是在当前社会，信息技术更新速度很快，更应该通过相关措施增强员工对信息技术的接受能力、运用能力，推动员工工作方法与工作效率的改进、提升，进而推动国企政工工作的工作效率、工作质量的不断提高，同时政工工作的工作内容也将日益丰富，更容易得到广大企业职工的认可，推动企业实现持续性发展。
三、结束语
综上所述，想要实现国企政工工作的创新必然需要进行企业文化的发展创新，这也是在当前的时代背景下，企业发展对政工工作提出的新要求，具有鲜明的时代特征，同样的，政工工作的改革创新能够为企业文化建设注入新的活力，促进形成良好的企业文化，最终实现两者的协调统一，提升国有企业的市场竞争实力。