论文部分内容阅读
在知识经济时代,企业间的竞争实质上是人才的竞争。因此,人才资源在知识经济中具有决定意义。面对新的形势和任务,从时代要求和可持续发展的高度看,我国的石油企业在人才资源管理方面还存在诸多问题。研究解决这些问题,有利于提升石油企业的竞争能力,为石油企业的持续稳定发展打下坚实的人才基础。
论石油企业人才资源管理
【摘 要】
：
在知识经济时代,企业间的竞争实质上是人才的竞争。因此,人才资源在知识经济中具有决定意义。面对新的形势和任务,从时代要求和可持续发展的高度看,我国的石油企业在人才资源
【机 构】
：
胜利石油管理局综合治理办公室山东东营257000
【出 处】
：
胜利油田职工大学学报
【发表日期】
：
2008年3期
其他文献
对钻井公司行业环境分析是公司经营战略形成的重要前提,是经营战略成功实施的基础,对其分析状况决定了钻井公司发展的方向,具有非常重大的意义。本文主要从油气资源、钻井技
在管理学领域中,常用的成熟度模型包括软件过程能力成熟度模型(CMM)与项目管理成熟度模型(PMMM)等基本模型。油气勘探项目管理在我国从试点到推广已有十多年的历史,逐步建立