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团队情商作为近年来的新概念,引起了业界和学者的广泛关注。高智商个体不一定会在团队中获得成功,情商在其中起着重要的作用。本文为了探究团队情商的形成以及团队情商与团队绩效的关系,从个体情商、团队冲突管理、团队沟通和团队目标四个方面入手,构建关系模型,以期为今后的研究奠定理论基础。
团队情商与团队绩效的关系研究
【摘 要】
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团队情商作为近年来的新概念,引起了业界和学者的广泛关注。高智商个体不一定会在团队中获得成功,情商在其中起着重要的作用。本文为了探究团队情商的形成以及团队情商与团队绩效的关系,从个体情商、团队冲突管理、团队沟通和团队目标四个方面入手,构建关系模型,以期为今后的研究奠定理论基础。
【机 构】
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广西大学商学院
【出 处】
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区域治理
【发表日期】
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2021年6期
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